生日， 对于每个人而言都是值得纪念、 庆祝的欢乐时刻。在普通的家庭生活中， 每逢有人过生日，总呈现出一家人欢聚一堂的幸福场景。可对于常年在外的中铁人而言， 在建筑工地过集体生日， 已成为员工习以为常的庆祝方式。集体生日是关系到每一名员工的关爱工程， 既反映出项目部人性化管理的情况， 也是项目部 “员工幸福文化” 的集中体现。
　　近年来， 基层项目部积极开展员工关爱活动， 其中发放蛋糕卡、为员工过生日成为传播企业 “家”文化、 树立 “幸福之家” 品牌的重要载体与媒介。一场集体生日会看似简单， 却关乎员工群体及其家人的幸福感受。集体生日会有利于员工获得存在感、 价值感， 也是员工对幸福生活的美好向往。
　　项目部员工远离故乡， 思乡念亲情绪萦绕心间挥之不去， 一场别开生面、 内涵丰富的集体生日会，不仅能缓解员工思乡之情， 让所有人体味到企业高质量发展惠及员工的幸福成果， 也能以欢庆生日的方式， 给员工家人亲朋传递出 “我在工地挺好的” 讯息。“我在他乡挺好的” ， 这是每个中铁人对家人最深情的表白， 也是最动听的佳音和最美的祝福。 
　 近年来，工地集体生日会形式可谓丰富多彩，有书法寄语、绘漫画、电子贺卡、心语集、手工花艺、品尝家乡菜、结伴郊游、送生日蛋糕卡、生日宴直播等。这些别出心裁的庆生形式，很　　受员工欢迎， 其原因多在于每次筹备生日前， 项目部民主征求员工意见并邀请过生日员工参与到筹备集体生日会的各个环节中去， 实现有的放矢， 所以集体生日会都收到了良好的预期效果。
　　举行集体生日会要因地制宜，更要以员工为中心， 听取采纳员工意见， 引导员工以积极主动的心态体验集体生日会带来的幸福感。集体生日会怎么办， 应该是员工自己说了算。唯此， 方能彰显项目 部 “ 以 人 为本” 的理念。　殷路新