步入中铁建工集团钢结构公司加工厂，迎面而来的“发展、创新”四字厂训格外引人注目。在这个组建不到５年的公司里，到处都能看到年轻人的身影，充满朝气和活力是企业给人最深的印象。在青年人的培养上，中铁建工钢结构公司通过实施“学习提素”、“青年成才”、“青春文化”的“三轮驱动”工程，汇聚出强大的发展正能量。 
　　

学习推动青年提素

 
　　2013年12月13日下午，钢结构公司加工厂会议室座无虚席，BIM技术推广应用”技术讲座正在进行，其间还穿插着提问和讨论环节，现场气氛热烈。
　　据公司党委副书记张建伟介绍：“为了搭建青年人学习交流的平台，公司开办了‘青年大讲堂’。大讲堂不论学历和职务，只要有一技之长，都可以走上讲堂，与员工分享工作心得，传授工作经验。”大讲堂还定期聘请业界专家为员工授课，青年员工不出厂门，就能学到很多新技术和新知识。
　　讲堂开办一年多来，得到了青年员工的积极参与。周金是该公司加工厂的技术员，每周他都会动员身边的工友参加大讲堂。“工作以后，很少能抽出时间进行专题学习。大讲堂给青年人搭建了交流和沟通的平台，很多技术问题可以现场解决。”作为加工厂设备部负责人，他也曾登上大讲堂，为新入职员工讲解机械设备的使用和维修保养，在讲授的同时，也巩固了自身的业务知识。
　　在学习平台的搭建上，该公司在传统的“导师带徒”基础上，勇于创新，实行了独具特色的“师徒互带”，即老员工作为导师，为新员工传授现场管理经验，新员工则教老员工学习网络及办公软件应用，彼此签订导师带徒协议。实践证明，互教互学这一招，增进了师徒的感情，调动了彼此的积极性，达到了教学相长、师徒共进的目的和效果。 
　　

创新催化青年成才

　　如何加快青年人才的选拔和培养，如何最大限度地发挥他们的优势，这是摆在公司领导面前的重要课题。在企业发展过程中，公司领导以“创新”为抓手，把“创新型人才”培养写进公司的发展战略，并且采取积极有效的措施加以推进。
　　在加工厂科研楼会议室外，悬挂着“青年创新工作室”牌匾。据了解，这里是青年人进行技术创新的重要场所。每半个月，这里都会有一场技术创新的“头脑风暴”，青年员工采取自愿的方式进行参与，公司总工程师则作为顾问为青年员工解疑释惑。
　　据该公司副总经理袁振兴介绍：“‘青年创新工作室’是公司青年人才创新培养的一次探索，工作室主要以项目课题研究与技术推广为载体，培养创新型和实用性人才，加快青年员工的成长。”据了解，“青年工作室”成立半年多来，已有43名员工自愿报名参加，部分项目部还组建了“创新工作小组”，工作室（组）围绕降本增效、技术革新、安全生产等主题，开展了技术攻关、技能培训、管理创新、学习交流等活动，取得了明显的成效。
　　邵云肖是加工厂设备部的负责人，毕业刚3年即成长为部门的负责人的他，说这都是参加“青年创新工作室”的收获。在青年创新工作室，邵云肖在技术员张凤瑞的帮助和指导下，顺利完成了三维数控钻床集水系统、钢构件横向倒运轨道车等多个技术革新课题，部分成果已经运用到实际生产中，为公司加工厂节约成本近80万元，他本人也获得了多个技术革新成果奖。 
　　

文化润泽青年心田

 
　　在加工厂的宣传橱窗里，“钢构先锋”人物评选公示栏前，总是人气最旺、关注最多的。什么样的人物才算是先锋人物，评选的标准如何，这些都是大家议论的热门话题。
　　为进一步激发青年员工的工作热情和积极性，从2013年8月起，钢结构公司启动了“钢构先锋”月度人物评选活动。活动采取公平、公开、公正的原则，以各施工项目和加工厂为单位，经过投票推选、分管领导测评、评委会终评这3个环节，每月产生10名优秀员工，每人奖励1000元。
　　据该公司党委书记祁宝忠介绍：“月度明星人物评选活动是‘先锋’文化根植青年的一次探索，目的在于打造具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的作业团队。”
　　针对青年员工人数占比较高的实际情况，公司党工团组织立足职能定位，充分发挥作用。公司党委创办了《中铁钢构报》，一份企业内刊成为青年员工了解公司动态的窗口，内刊中的多个栏目关注员工的学习、工作和生活，同时运用微博、微信等多媒体，为员工搭建了沟通交流的平台。公司工会组织发挥桥梁和纽带的作用，经常组织开展篮球赛、羽毛球赛和文艺活动，丰富员工的业余文化生活。共青团组织经常组织开展青年联谊、青年颂演大赛等活动，激发了青年员工的工作热情，充分调动起了青年员工的工作积极性。 李晓东