□蒋修妮

　　12月10日，习近平总书记在给第一届职业技能大赛的贺信中强调，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养更多高技能人才和大国工匠。如何更好地传承工匠品格，培育高技能人才，也成为时下社会热议的话题。
　　培育技能人才，要勇于“抬高身价”。一部《大国工匠》让我们看到了一大批奋斗在一线的杰出技能人才，他们以自己的聪明才智和勤勉敬业，书写了劳动者的非凡业绩。过去，基础设施建设领域属于“劳动密集型”产业，普通劳动者一度因“抬不起身价”倍感无奈和心酸。随着技能人才对社会发挥的作用越来越大，他们和科技工作者一样，成为社会的稀缺人才。当前，企业尊重每一位劳动者，尊重人才、崇尚技能、岗位成才的良好氛围正在形成，但还需要在制度体系、发展空间、薪资待遇、精神传承等方面努力，重视、关心技能人才的培养，为他们打通职业成长通道，激励广大员工走技能成才、技能强企之路，让“一技之长”成就他们的出彩人生。
　　培育技能人才，要敢于“放下身段”。“身上无泥土，手上没工夫”。技能人才要经过一线的学习、培训和实践锻炼才能培养出来，是直接服务于一线、成长于一线的劳动者。正是因为技能人才的成长不能脱离一线，也造成很多员工难以接受一线艰苦条件下的锻炼成长。尤其是初入职场的新员工，对施工企业性质和工作环境缺乏认识，难以融入企业青年人才培养的路径规划，虽有丰富的理论知识，却离职业技能和职业能力要求存在差距。因此，在培育技能人才工作中，要积极引导青年员工敢于“放下身段”，接受一线成长锻炼，在实际的施工生产中发现问题、解决问题，扎实地迈开职业生涯的第一步。
　　培育技能人才，要善于“培植沃土”。在技能人才培养中，要结合企业实际，建立一套完整的从普通劳动者向技能工人再到高技能人才培育的全流程人才培养计划，为企业培养阶梯形人才队伍。同时，也要积极探索更加适合企业性质特征和现实情况的技能人才培养策略，通过开展职业技能竞赛、技能比武为技能人才搭建岗位练兵、交流经验的舞台和历练能力、展示技艺的平台，有效提升一线技术人员技能水平和整体素质。当下，如雨后春笋般绽放在施工一线的劳模创新工作室，也成为解决施工现场难题、开展技术攻关和导师带徒培养技术人才的重要阵地。针对高技能人才培养，各单位也在通过深层次的校企合作，为高技能人次搭建更加广阔的学习和成果转化平台，为企业培养现代化、专业化创新创业型工匠人才打造最适合的成长沃土。
　　大国工匠，匠心筑梦。长期以来，我们企业涌现出了一批批知识型、技能型、创新型的高技能人才。今年，有15位先进代表被评为全国劳动模范，这些发端于基层一线，成才于企业培育沃土，承载着工匠精神的高技能人才必将成为这个时代最美劳动者和实现中国梦的最美践行者。