南宁讯 近年来，中铁上海局五公司抓实抓细“三项”措施，促进青年员工扎根一线成长成才，取得突出成效。
　　加强教育引导，确保扎根基层有“信心”。领导班子成员与见习生结对子，坚持每月通过座谈、电话交流等方式和见习生沟通不少于2次，进行思想引导和鼓励；项目党组织每月组织召开一次青年员工座谈会，帮助解决各种矛盾和问题，坚定他们扎根基层的信心。
　　健全保障机制，确保奉献基层有“热心”。严格落实安置费、住房公积金等福利待遇，解决青年员工后顾之忧，提高在基层的工作热情；针对大家关心的休息休假、薪酬待遇及情感需求等问题，建立灵活的轮休制度，保障员工休息休假权利；坚持薪酬调整向一线倾斜，修订项目员工薪酬管理办法，调动员工的工作积极性。
　　搭建多种平台，确保干事创业有“决心”。搭建传帮带平台，为每位新入职员工配备业务技能导师和职业生涯导师，全方位帮助其转变角色；搭建技能提升平台，每年组织开展青年技能大赛，设立专项奖励，鼓励大家争先创优，实现自身价值；搭建交流分享平台，结合各项教育活动，开设“青年之星”成长论坛，邀请优秀青年代表分享青春励志故事，激励广大青年爱国爱企、担当作为。 （刘思 廖忠原）