全国国企党建会召开以来， 中铁上海局党委坚持问题导向和目标导向， 创新推行了以半年为周期的 “双学双亮双评双促”工作 （以下简称 “四双” 工作） ， 着力将基层党组织和党员队伍建设成促进工程项目建设、 推动企业高质量发展的坚强堡垒和先锋模范。
　　“双学” 做表率。“双学” 即学党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想； 学专业知识、 管理业务。一是科学规划， 做到以需定学。基层党组织结合月度重点工作， 坚持每月制定 “双学” 工作计划， 明确学习时间、 内容和形式， 提升了 “双学” 的针对性和系统性。二是丰富形式， 做到以教保学。以 “三会一课” 、 道德讲堂等为基本形式组织开展 “双学” ， 有效提升了组织生活制度的协同效应； 利用外部师资、 网络媒体等资源， 开展专家讲座、 网络教学等， 激发了党员学习兴趣， 提升了学习质量。三是加强考核， 做到以考促学。建立健全学习考核机制， 将党员干部参加 “双学” 情况纳入党员参加党的 （双重） 组织生活和活动考核内容， 对党员干部参加 “双学” 进行评价， 并将评价结果纳入民主评议党员分值之中。
　　“双亮” 树标杆。“双亮” 即党员亮身份，党组织、 党员亮承诺。一是亮明党员身份，强化党性修养。通过督促党员佩戴党员徽章上岗、 统一配发党员身份公示桌牌亮出党员身份， 强化党员身份意识。二是亮出党组织和党员承诺， 加强民主监督。每年1月和7月， 集中组织基层党组织和党员结合半年重点工作制定承诺， 同时通过召开承诺说明会、 设立公示栏和悬挂党组织党员承诺公示牌等形式， 将承诺亮在现场、 立在驻地， 接受职工群众监督。三是加强帮扶指导， 推动履职践诺。各级党组织及时了解掌握所属基层党组织、 党员践行承诺情况， 协调解决存在的问题和困难， 切实达到“承诺得出、 兑现得了、 履行得好” 的效果。
　  “双评” 争先进。“双评” 即民主评议党员、 民主评议党组织。一是明确评议标准。明确民主评议党员以党员干部参加党的组织生活和活动情况、“五优” 准则和党员岗位承诺践行情况为标准； 民主评议党组织以 “五好” 准则、 党组织履行承诺情况为标准， 使民主评议党员和党组织有了 “参照物” 。二是严格评议程序。在民主评议前， 广泛征求意见建议、 认真组织谈心谈话， 打牢思想基础； 通过履行党组织委员会审议 《党组织工作报告》 、 党组织书记审核《党员述职报告》 程序， 确保报告如实体现党组织和党员承诺完成情况； 严格评议结果审核， 集体研究形成评定结果， 确保评议结果客观公正。三是加强结果运用。实行星级党员管理， 并将民主评议党员结果运用于绩效考核、 评先评优、 职务晋升之中，将民主评议党组织结果纳入党建工作责任制考核评价和党组织书记述职评议考核。
　　“双促” 当先锋。“双促” 即促进党组织和党员作用发挥、 促进企业高质量发展。各基层党组织围绕施工生产、 安全质量、 风险防控等重点工作， 通过开展 “党员干部盯岗卡控”“党员先锋工程”“党员科技攻关” 等各具特色的党建主题活动， 有效激发广大党员建功立业的热情， 使党员成为促进企业高质量发展的先行者和排头兵， 切实将党的组织优势转化为市场竞争优势， 使党组织成为推动企业提质增效的坚强堡垒。