在中铁一局发展进程中， 先后涌现出一批批具有时代特征的先进集体和先锋模范， 企业淬炼的 “艰苦不怕吃苦、 缺氧不缺精神、 风暴强意志更强、 海拔高追求更高”的青藏铁路建设精神和窦铁成 “五种精神” ， 成为激励广大党员干部和员工勇往直前、 奋发进取的精神力量。
　　注重 “三种途径” ， 突出典型选树的广泛性。注重在日常工作中发现典型。我们始终把视“聚焦到扎根一线的普通党员干部员工身上， 选树员工认同的先进典型。选树的员工典型、 装载机司机胡华贵， 在实践中总结出装载机 “慢插底、 巧松动、 稳提升、轻倒渣” 的十二字操作法， 为大秦铁路摩天岭隧道连续3个月双线单口掘进创百米的全国纪录做出了突出贡献。注重在急难险重任务中发现典型。二十世纪六十年代， 在兰新铁路工程正值穿越南天山主体的关键时刻， 由五位一局青年工人为骨干的工班，在极为简陋的施工条件下， 组织了中国海拔最高的铁路隧道快速施工， 被誉为大战北天山的 “五虎上将” ， 成为新疆建设中威名显赫的英雄群体。注重在传承中发现典型。2004年， 新一代一局人再次来到天山脚下，修建精伊霍铁路北天山隧道。面对围岩破碎、 裂隙发育、 平导掘进受阻的困难， 五位新一代筑路人传承父辈 “五虎上将” 精神， 科学制定方案， 经过十几个日夜连续奋战， 成功度过长达100多米的断层涌水地带， 续写了奋战大西北的辉煌篇章。
　　注重 “三个结合” ， 突出典型选树的时代性。与时代紧密结合。在培养全国优秀共产党员窦铁成这个先进典型中， 我们紧跟中央相关精神， 认真分析党的十八大代表基本条件， 认为窦铁成身上集中体现了国有建筑企业员工忠诚企业、 爱企如家的主人翁精神； 孜孜以求、 刻苦钻研的进取精神； 恪尽职守、 精益求精的敬业精神； 敢于攻坚、 勇攀高峰的创新精神和团结互助、 乐于奉献的团队精神， 选树他正当其时。与员工成长紧密结合。白芝勇是一名普通的测量工， 我们在培养和选树过程中， 注重工作上的关心和生活上的关怀， 定期与他谈心交流， 帮助他解决实际困难， 鼓励他积极接受党组织的培养和教育， 帮助他塑造良好的思想品德和优秀的人生品格。与宣传紧密结合。在培养选树“全国五一劳动奖章” 获得者梁西军的过程中， 我们通过召开座谈会、 报告会、 劳模创新成果发布会等形式， 充分利用报刊、 电视、 网络等媒体， 着力宣传梁西军在地铁施工领域做出的突出贡献， 让这位 “青年技术领军人物” 的事迹得到了社会各界的充分认可。
　　注重 “三种精神” ， 突出典型选树的实践性。以楷模精神凝聚前进力量。我们大力弘扬胡友梅 “敢为天下先” 、 呼秀珍 “捧着一颗心来， 不带半根草去” 、 王海 “潜心科研，奋力攻关” 等全国劳模精神， 引导党员干部职工队伍传承坚定信念、 甘于奉献、 对党忠诚的本色， 使之成为企业的重要精神力量。以铁军精神锻造卓越团队。我们注重把 “冲锋在前， 能打硬仗” 的铁军精神融入攻克急难险重任务中， 实现党建工作与生产经营工作同频共振。先后在30多个重难点工程项目开展了高扬党旗系列活动， 引领广大党员立足岗位建功立业。以工匠精神培养人才队伍。我们开展创建 “铁成式班组”“窦铁成技术业校”“白芝勇技能大师工作室” 活动，搭建起人才成长、 发挥技能的舞台。
　　近年来， 通过一大批先进典型的示范带动， 我们营造了学习先进、 争当先进、 赶超先进的良好氛围， 为企业改革发展提供了强大的精神动力。