根据本次学习的统一安排，第二组9名学员采用行动学习法，围绕如何加强和改进二级企业党建工作进行了选题研究，大家认为，面对当前全面从严治党的形势任务和要求，急需建设一支高素质的党群干部队伍担负起新时期党建工作的重任。
　　一、进一步明确核心要义，让党建作用地位“实”起来。一是要把握正确方向，明确地位作用。企业党组织是领导核心和政治核心，应发挥把方向、管大局、保落实的作用。必须强化宣传贯彻、抓紧抓实。二是要解决自身问题，发挥核心作用。国有企业党组织要研究解决多年来困扰着我们的“党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化”等问题，切实发挥出核心作用。三是要加强宣传引导，吸引优秀人才。要加强宣传教育，使大家全面看待党建工作在企业改革发展稳定中发挥的巨大作用，要清醒看到从事党建工作的广阔舞台。
　　二、进一步完善组织机构，让党群工作保障“强”起来。党群干部的配备和素质问题直接影响着各项党建工作的落实和成效。一是要明确党群机构编制等配备要求。上级党委要对全系统党群组织建设负总责，对党群组织建设进行科学的顶层设计，对党群组织建设提出明确的、切实可行的要求，要规范党群机构设置、明确人员编制和岗位职责。二是要确保党群组织建设要求落实到位。严格执行党群机构编制等配备要求，强力推动落实。三是要积极探索“新出路”。要结合企业实际，积极探索落实党建责任、开展党建工作，发挥党建作用的新模式新机制，满足当前党建工作的刚性要求。
　　三、进一步完善激励机制，让党建工作考核“严”起来。当前，部分企业党建工作还存在“上热下凉”、基层党群干部专职不专用，同级不同酬，“大经理，小书记”等问题。一是健全党建工作责任体系。通过细化任务清单、责任清单，把压力传导给每一名党群干部；建立切实可行的党群干部履职评价办法，倒逼责任落实。二是要加强党建工作考核力度。要敢于真正打分，评价结果要能“画像”，对不具备履职能力的，要建立淘汰机制。三是要建立合理的薪酬体系。逐步形成较为合理的岗位等级制度和职业化薪酬制度，确保专职党群工作者的薪酬标准绝不能低于其他专业同职级人员待遇。
　　四、进一步加强教育培养，让党群干部素质“高”起来。党建工作和党群干部要想获得地位和尊重，首先要从提高党群干部队伍的能力素质抓起。一是加强党群干部政治素质培训。要把学习领会习近平总书记系列重要讲话精神同加强和改进企业党建思想政治工作结合起来，提高政治理论水平。二是要培养一专多能的复合型干部。在加强党建工作知识培训的同时，增加生产经营、项目管理、财务审计等专业培训，便于工作深入开展和党政轮岗交流。三是增强党群干部分析研究解决问题的能力。教育引导党群干部善于从日常工作中把握规律并进行前瞻性的思考，提升驾驭全局和解决复杂问题的能力。
　　五、进一步注重选配使用，让党群干部配备“活”起来。要在坚持严格选配标准的同时，秉持不拘一格、广纳贤能、灵活多用的原则，多吸引优秀的年轻干部、专业干部到党群工作岗位进行锻炼和培养。一是要严把入口关。坚持宁缺毋滥，明确党群干部的任职资格和标准，并严格坚持。二是要引入专业毕业生。每年要有针对性的录用相关专业的毕业生，保证每年都有新鲜“血液”充实到后备队伍中。三是要吸引专业管理干部。要合理设置党群岗位的任职标准，为对党群工作有兴趣的优秀专业技术人才创造平台。四是要注重后备人才储备。有意识地将一些较为适合党群工作的优秀青年安排到相关岗位兼职锻炼，让他们了解熟悉党群工作，也便于组织考察提拔。
　　六、进一步强化党政轮岗，让党群岗位锻炼“重”起来。要完善领导人员的培养使用机制，注重多方位、多岗位锻炼，切实提高领导人员的复合能力。一是要注重培养复合型人才。既懂得生产经营，又是党建领域的能手，应该成为我们干部培养的方向。二是要强化党政交叉任职轮岗。适时采取轮岗交流、交叉任职、挂职锻炼等方式，加强党群干部综合能力锻炼和培养；重视行政领导干部从事党群岗位锻炼。三是要完善制度保障。建立复合型人才培养的保障机制，进一步强化干部队伍特别是党群干部队伍建设。