合肥讯 3月15日，中国建筑业协会公布了首批全国建筑文化建设示范企业名单，中铁四局等56家企业榜上有名，中铁四局杭州地铁6号线一期工程SG6-6标等55个单位获评首批“全国建筑文化建设示范项目部”。
　　中铁四局多年来一直坚持依靠文化发展企业，发展企业反哺文化，逐步形成了行业领先、客户推崇、伙伴信赖、员工幸福，广受社会尊重的一流“幸福文化”。
　　健全制度文化，构建幸福文化的保障体系。2015年，中铁四局成立创建幸福项目部活动组织领导机构，提出了培育“幸福文化”、创建“幸福之家”、锻造一流队伍、争创一流业绩、打造一流品牌的五大创建目标。通过健全民主管理和“三重一大”制度，坚持党务、厂务公开，倾听员工的意见和心声，畅通意愿表达渠道，建立领导与员工的日常沟通机制，让员工切实感受到被尊重带来的幸福感。
　　培育精神文化，诠释“幸福文化”的丰富内涵。通过开展“弘扬国学追寻幸福”主题教育实践活动，在全局各项目广泛开展国学知识普及、道德大讲堂、专题讲座等活动，引导员工价值取向与企业核心价值观不断趋同。教育引导员工培养崇高的情操，树立“我为人人、人人为我”的思想，通过学习教育和人文关怀，提升员工的思想境界和幸福指数，促进员工由主观幸福感向精神愉悦、奉献快乐转变。
　　丰富行为文化，创新“幸福文化”的实践载体。2015年以来，中铁四局城轨分公司“标准化、园林化、因地制宜融入城市”的建“家”理念，逐渐形成辐射在全局各项目推广；二公司杭州紫金港路改造提升主体工程是杭州市G20峰会重点建设项目，项目部以“报效国家，心系大家，情暖小家”的家文化为引领，实现了员工幸福指数和项目管理水平的同步提升。仅2016年，全局投入“幸福之家”建设专项资金10734万元，全年为68863名农民工提供就业岗位。
　　中铁四局通过区域联合创建幸福项目部，发挥联动机制，向客户和社会持续传递企业的经营理念、文化理念、价值观念，展示企业品牌形象，以此巩固和扩大区域市场优势，拓展企业品牌竞争实力。通过“两学一做”教育、区域党建、共建党课、区域劳动竞赛等联创共建活动，以党建品牌“软实力”展现竞争力，形成业主信任、伙伴信赖的发展局面。
　　（覃仁财 舒郁仁）