合肥讯 “我参加工作以来一直从事现场技术管理工作，对现场安全质量工作有更深的理解，这个是我竞聘项目安全质量总监的优势……”6月10日，在中铁四局七分公司办公大楼六楼会议室，参加公司首次项目安全质量总监竞聘的项目工程部长杜志军向评审团进行面试时答辩道。这是参加此次项目安全质量总监公开竞聘在个人申请、笔试后的最后一个环节。
　　为进一步提升公司安全生产和工程质量管理工作，加强安全质检队伍建设，完善公司安全质量管理体系，中铁四局七分公司于5月6日下发文件在全公司在册正式员工中进行项目安全质量总监公开竞聘，此次竞聘共吸引了20名员工报名参加。经过资格审查和层层筛选，共有14名员工进入到现场答辩环节。
　　近年来，公司将人才队伍建设提升到企业发展的战略层面，根据企业规模扩张和各施工领域的人才需求，努力打造专业涵盖全面、结构合理的人才队伍。公司树立了“有错是过，无为也是过，有错要问责，无为也要问责”的理念，深化领导班子考核，加大“问责”力度，坚决让不在状态的领导干部退出岗位，为优秀人才提供施展才华的舞台。在人才的选拔任用上，坚持公平、公开、公正的原则，坚持选人用人看品行、看能力、看业绩，努力为优秀人才提供合适的成长机会和有挑战性的工作机会。
　　据悉，今年1月份，公司已经首次进行了办事处主任（副主任）的公开竞聘，选聘了3名办事处主任（副主任）,取得了良好效果。公司还将尝试在其他岗位进行全公司的公开竞聘。（翁成龙）