本报江苏苏州讯 2014年，中铁四局二公司党委围绕企业发展大局，以全面深化改革和精细化管理为学习主线，坚持把中心组学习作为新时期加强领导班子思想政治建设的重要载体来抓，在创新学习方式、落实学习机制、加强理论研讨上狠下功夫，以学习联系实际，以学习促进工作，取得了良好的效果。
　　为了营造学习氛围，增强学习成效，公司党委先后围绕全面深化改革和十八届四中全会精神确定了十个调研课题，由1名公司领导担任调研组长进行深入的调研等方式，丰富学习内容。增加热点问题大家谈、难点问题大家议的环节，创建交流思想的课堂和研究问题的平台。在深入调研的基础上，撰写心得体会并且在公司组织的中心组学习会上进行交流与探讨。通过学习和研讨，党政领导干部的政治理论水平明显提高。
　　2014年初，为营造学习氛围，增强学习成效，公司下发《干部理论学习年度安排》、制定《二公司党委中心组学习制度》，从组织管理、学习内容、学习方式、学习制度四个方面对公司两级中心组学习进行规范。为进一步贯彻落实建设学习型党组织的要求，该公司还印发《二公司领导班子成员理论学习联系点制度》，共有14名公司领导采取一对一联系方式，对14个基层单位联系点的学习进行指导，进一步加强基层领导班子理论学习，做到年初有学习意见安排，年终有学习情况检查考评，使中心组理论学习走上规范化、制度化道路，为积极创建学习型、知识型、创新型领导班子提供了有力保障。
　　2014年，二公司共有17篇理论成果在局级以上报刊杂志发表，有2篇获评苏州市政研会优秀理论研究成果，有1篇获评江苏省政研会优秀理论研究成果。同时，二公司农民工思想政治工作典型做法，被作为苏州市政研会典型案例写进中宣部《思想政治工作研究》，《发挥政治优势，促进转型发展》一文分别被江苏省和苏州市政研会作为典型案例收录，《社会主义核心价值体系在国有企业的实践》，被江苏省政研会确定为2014年的重点课题，年内公司顺利当选苏州市政研会理事单位、江苏省政研会会员单位。
　　一年来，公司党委宣传部共组织中心组集中学习5次，专题理论研讨3次，相继出台一系列致力于解决实际问题的有效措施，不仅提高了党政领导班子的领导水平和执政能力，同时也为解决各种工作矛盾提供了一个很好的平台，促进了各项工作的顺利开展。（班丽 舒郁仁）