“如果不是公司工会为我们牵线搭桥，就不可能有我们的相识、相知和相恋。今年我们的爱情结晶贺思章都快周岁了。”中铁电气化局一公司员工张檬檬怀抱儿子，幸福之情溢于言表。
　　张檬檬和贺鹏同为中铁电气化局一公司建筑分公司员工，由于长期待在施工一线，到了谈婚论嫁的年龄，仍找不到合适的结婚对象，家长催，他们自己也急，为单身职工提供婚恋交友机会的中铁电气化局一公司工会更着急。见到职工羞于开口，公司工会主动为其牵线。
　　张檬檬与贺鹏的婚恋开花结果，是中铁电气化局一公司工会解决职工婚恋难题的一个缩影。近年来，一公司工会共为近50名员工主动牵线搭桥，数十对情侣走入婚姻殿堂。
　　为了留住青年人才、体现公司人文关怀，公司工会将单身青年职工婚恋工作作为工会的重点工作来抓，多措并举助职工放心交友。针对长期流动在外、社交圈狭窄等重要原因，公司工会充分利用网络、办公平台、工作QQ群，盘活内部资源，推动公司各级组织关注单身青年职工的交友需求，为职工搭建交友平台。
　　公司各级工会组织不断丰富活动载体，将长期在项目部工作的大龄单身、青年骨干，作为重点帮助对象，定期与他们交流沟通，提供信息、安排活动。先后举办“烟花三月下扬州”集体踏青、户外拓展联谊、“情牵电化、共奔未来”联谊、“相约京沪，牵手百年”集体婚礼等活动。
　　结合项目部点多、面广、战线长的实际情况，公司推出区域联合策略。通过公司区域内各项目部沟通，以区域为单位进行集体活动，去年在公司天津地区，由一分公司等7个基层工会联合组织开展了“迎新春”系列活动、“五四”主题团日活动、“安康杯”比赛、篮球友谊赛、员工游园等系列文化娱乐活动。
　　此外，一公司工会还发动离退休老同志和社会积极分子参与，充分调动一切积极因素，推动鹊桥事业。人力资源部在招聘大学生时也考虑了男女比例失调问题，同等条件下有意多招女大学生来企业工作，并且将已经确立恋爱关系的大学生双双招进企业，尽量分在一个分公司项目部工作，解决了他们的后顾之忧，使之能够安心工作。（刘亚南）