2014年中铁六局石家庄铁建公司社管中心充分发挥主人翁精神，在日常工作中，用“四心小动作”为员工工作、生活提供便利，解决困难，凝聚起助推公司发展的大能量。
 
　　暖心小动作 拉近你我距离 

　　石家庄市的高柱、柏林、新石小区是公司大部分员工主要居住的小区，由于小区的房屋陈旧，管道老化严重，常常在冬季取暖时，出现暖气不热情况。为彻底解决这一突出问题，社管中心多次对三个小区五栋住宅楼的取暖管线的现状进行反复考察，制定了暖气管道改造方案。在公司领导的大力支持下，社管中心共计花费75.1万元，对三个小区225户员工住宅进行暖气改造，彻底解决了多年暖气不热、暖气费收缴困难等问题。为了进一步提升员工宿舍的“温暖指数”，社管中心在冬季取暖前，对天苑、联强、新村等小区的暖气主管道进行了前期维修和保养，对高柱、柏林、新石三个小区进了一户一表方案改造，实现了分户供暖，此举不但促进暖气费收缴工作，同时的大大提升了暖气供热效率，在员工享受到温暖的同时，进一步拉近了公司与员工的距离。
 
　　贴心小动作 获得一致“点赞”
 
　　石家庄铁建公司的办公楼由于时间原因，在水路、电路、供暖等方面存在诸多问题。为了能够给大家提供一个舒适、明亮的办公环境，社管中心主动想办法、出措施，更换LED照明灯就是其中一项，既服务了大家，也彰显了管理精细化的一面。公司办公楼原有照明日光灯1100多根，楼道照明灯200多只，大多已使用了6、7年，老化严重。社管中心出资5万多元，对所有用灯进行了更换，更换后原日光灯每根由18瓦降为8瓦，楼道灯由22瓦降为7瓦，瓦数降低，亮度增加，每年可节约电费5万多元，减少了支出，实现了环保。同时利用更换LED灯的机会，公司社管中心对所有电力线路进行了一次大排查、大整顿，对电线老化、线路虚接、鼠咬线损等隐患进行了检查维修，进一步预防了火灾、短路等现象的发生，为保证公司财产安全、员工生命安全创造了条件，公司机关所有部室为此项工作一致“点赞”。
 
　　尽心小动作 解决大问题 

　　“员工的事就是大家的事，就是我们自己的事；员工利益无小事；从员工关心的热点、难点、疑点入手是我们工作的出发点……”这是社管中心工作人员对自己工作的表述。
　　2014年社管中心积极为符合支取条件的员工支取石家庄市住房公积金348万多元，支取公司管理住房公积金73万多元，为员工购房贷款，提供了有力支持。
　　2014年社管中心医保人员共往返北京50余次，为员工报销医药费460余万元，上缴北京市医保费790多元，上缴石家庄医保费53万多元，解决员工的看病困难。 

　　开心小动作 搭起欢乐桥
 
　　离退休老干部，是公司高度重视的一个员工群体。关心他们关注的，做好他们关心的，对他们反映比较强烈问题，耐心细致地为他们答疑释惑，确保他们思想稳定。对于离退休干部的信访件，坚决做到及时办理、及时回复、及时反馈。通过家访、慰问掌握离退休员工生活、思想等方面的情况，在人员少、工作繁杂的情况下，公司社管中心充分利用国庆、元旦等重要节日，进行了走访慰问，为100余名生病、住院离退休员工送去问候，带去关怀，使他们感到了公司大家庭的关心，组织上的温暖。为了丰富离退老干部的文娱生活，公司积极为他们搭建交流互动的平台，2014年利用“九九重阳节”这个特殊的节日，公司开展了“尊老爱老敬老”活动，为他们发放纪念品，离退老干部600多人参加此次活动，受到了他们称赞；此外公司还组织了2次退休员工到北京市疗养，进一步为他们创造相互问候、相互交流的机会，搭起欢乐的桥梁。（蔡纪祥 贾子龙）