本报济南讯 2014年，中铁十局工会围绕职工素质提升活动，积极推行“一点两面”工作模式，即：以局工会“学业务、提素质、强责任”主题教育活动联系点建设为突破点，在全局大力开展“职工送培”、“技能练兵”活动，助推“职工提素工程”见成效。 
　　规范建设“一点”。局工会将建筑公司厦门站改项目部以及二公司渝黔项目部作为“学业务、提素质、强责任”主题教育活动联系点，帮助联系点制订“职工提素工程”的工作目标、推进措施。联系点设立以来，创新开展了“四个一”学习活动、“每月之星大家评”等特色工作。“四个一”学习活动，即：围绕政治、安全质量、技术业务等内容开展学习，本着“缺什么，补什么，干什么，精什么”的原则，坚持每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛，做到日有题目、周有课程、月有考核、季有竞赛，培养职工干一门、会两门、懂三门。“每月之星大家评”活动，即：以“团队协作能力、遵章守纪行为表现、爱岗敬业精神”等参评标准，每月以4选3的比例诞生3颗明星，评选名额分别在项目各部室和3个架子队投票推选中产生，参评明星的事迹材料在项目厂务公开栏里张榜公示，接受大家的评议。 
　　大力实施“职工送培工程”。通过举办工会干部培训班以及选派工会干部参加地方工会以及股份公司工会举办的培训班，提高工会干部业务素质。5月份，局工会副主席以及工会“两部一室”负责人分批参加了局人力资源部组织的干部培训班。8月份，局工会在合肥举办了群安工作培训班，对全局57名群安员进行了业务培训。9月份，局工会在泰安市委党校举办了深化改革、精细化管理暨工会业务培训班，对全局62名专兼职工会干部进行了培训。9月份，选派工会干部参加股份公司女职工培训班以及省总工会干部培训班。同时，各单位加强了职工书屋以及夜校的建设。济铁公司在邯长线推广的“流动书屋”、二公司在恩黔项目开展的“六口茶讲堂”等活动，充分发挥了职工书屋以及职工夜校的作用。三建公司制订了《2014年职工素质培训计划》，着重提高领导干部的领导艺术、战略思维能力，提高中层管理干部管理水平、沟通技巧等能力，提高一线职工操作技能。西北公司于4月份联合长安大学（“211”、“985”重点大学）成立了“教育部卓越工程师教育培养计划实践教育基地”，为西北公司创造了技术咨询、技能培训，技术协作和技术转让等良好条件。青岛公司山西静（乐）静（游）铁路项目部围绕“深化改革有话说、安全生产靠你我”展开安全生产教育活动。
　　积极开展“技能练兵工程”。在全局范围内开展了“夺冠军，争先进”、“四保一创”、“安全卫士百日竞赛”等职工技能大比武活动，进一步提升了职工队伍专业化素质。5月，三建公司开展了“5·20”春季调车大比武，通过技术比武提高一线职工的技能水平。11月，三建公司党政工团联合开展了2014年工程测量、试验、检算和安全质量“技术比武”活动。电务公司电气化二部承接了选拔参加股份公司接触网青工技能大赛任务，组织一线职工开展了技术练兵活动；电务一部在临沂工地举行了信号技术比武活动，为一线职工创造了相互学习、相互交流、共同提高的机会。青岛公司《玄武岩纤维筋混凝土地磁观测室精确控磁检测与无磁化施工关键技术》荣获中国施工企业管理协会科技创新成果一等奖。 （郭明  韩志勇）