本报委内瑞拉加拉加斯讯 近年来，中铁十局二公司委内瑞拉北部平原铁路项目部坚持运用所在国相关法律维护公司的合法权益，积极妥善地处理劳资纠纷，避免了经济损失近500万元玻利瓦尔（委内瑞拉货币），折合美元约60余万元。
　　委内瑞拉是个高福利的国家，对劳工的保护和劳工的待遇在全世界是绝无仅有的。但是由于相关法律条款含糊不清、模棱两可、可操作性不强，在出现劳资纠纷时，劳动监察部门、安全监督部门和法院往往按照有利于劳工的原则进行处置；外国企业里的当地工会和劳工维权意识很强，也有着特别的优越感。当他们的要求得不到满足时就会组织罢工、停工开会，或者到劳动监察部门、法院起诉，影响了企业的正常生产和工作秩序，给企业造成了很大的经济损失。对此，项目部在认真总结前期一些经验教训的基础上，组织有关人员认真学习该国劳动法、建筑行业集体协议等相关的法律法规，加强了劳工的管理工作，注意避免和减少劳工管理方面的漏洞，并相继聘请了3名当地律师。遇有劳资纠纷，他们坚持依法处置，依法维权。
　　2012年委内瑞拉新劳动法颁布后，在办理劳工离职补偿金手续时，工会和劳工要求支付离职时的提前通知补偿金，并且当地的劳动监察部门也给予支持。项目部在认真研究该国劳动法和建筑企业集体协议后，及时向律师咨询。在得到律师确认后，又反复与当地劳工管理部门协商，最终取消了该项补偿。仅此一项，当年就为企业节省了近百万元玻利瓦尔。此后，他们进一步加强了与劳工管理部门和法院的联系、沟通，搭建了良好的协商平台。
　　近几年来，项目部在给劳工办理正常离职手续时，经常有人向公司提出一些不合理要求，并拒绝领取离职补偿金或向劳动监察部门、法院起诉。在协商未果的情况下，项目部及时收集相关资料证据，派出律师通过法律途径妥善处理这些案件，有效维护了企业的经济利益。 （王忠诚）