为准确掌握海外项目施工生产经营现状，及时了解海外员工工作生活状况和需求，主动帮助员工家属解决生活困难，从5月初到8月中旬，中铁大桥局工会在局海外项目开展了“五个一”活动：组织一次海外工会工作调研；开展一次海外员工家属大走访；向海外项目工地赠送一批精品图书和生活用品；对海外困难员工家庭进行一次帮扶；组织一次海外员工安全教育活动。这场以建立“从国内到国外、从员工到家庭、从提供物质帮助到满足精神需求”关爱体系为目标，以为海外员工解决实际困难、提升其幸福感为着力点的大调研、大走访、大帮扶活动，在大桥局各海外项目、海外员工家庭中广泛开展，成效斐然。
 
　　真情流淌进心窝 

　　5月29日，在大桥局四公司召开的海外员工家属座谈会上，公司领导与海外员工家属直面交流，畅谈海外员工在异国他乡的工作、生活、学习情况，谈海外漂泊的酸甜苦辣。员工家属们也反映了自己在家要工作又要带孩子、还要照顾双方老人的艰辛。对家属提出的提高海外员工收入，让国内单位员工两年一轮班到海外，培养更多的海外人才，扩大海外市场等建议，与会领导认真聆听并热情解答。公司领导向员工家属的辛勤付出表示了诚挚的谢意，并给学龄员工小孩送上了书包。 
　　在大桥局五公司、六公司、海外分公司等单位，对海外员工家庭的关心慰问活动同步展开。各单位召开座谈会、开展家访的情况被制作成同期影像资料，分发到各海外项目。 
　　“您的亲人不在身边，我们的关心送到您身边”。由青年员工组成的志愿者来到海外员工家庭，义务帮助孩子辅导作业、帮助解决家庭困难、帮助照顾生病家属，真情的暖流在海外员工家属的心中流淌。 

　　滚滚热泪见忠诚 

　　在大桥局赞比亚、坦桑尼亚、摩洛哥和孟加拉等4个项目的施工现场和营地，肩负使命的调研慰问组人员真实感受了海外员工异常艰苦的施工生产环境，考察了员工自己开垦的“菜园子”，品尝了员工食堂异域风味与中国口味相结合的伙食，观看了项目部开展的各具特色的工地文体活动，聆听了项目部全体人员“实现工程一次合格率达到100%，展示中国桥梁建设一流水平”的心声。 
　　从无到有，从弱到强，大桥局海外项目经过多年的摸索运营，项目商务运作有效、工程进度有条不紊、安全质量总体可控、海外人才体系基本形成。今年，中铁大桥局成功中标孟加拉国帕德玛大桥施工任务，中标价15.49亿美元，创下大桥局海外中标工程历史新纪录。当喜讯传到大桥局孟加拉项目负责人冉小林耳中时，这位坚守孟加拉国14年，光荣当选中国中铁“十大优秀海外员工”的“老海外”，打开了国内公司发过来的海外员工家属座谈会的影像资料，倾听那遥远而熟悉的声音，流下了滚滚热泪。
 
　　“一牵挂、三担心、五期盼” 

　　“爸爸我来啦！”今年5月，当大桥局海外分公司员工陈光金7岁的女儿来到赞比亚项目部，高兴地扑到父亲怀中时，这位一结婚就赶赴海外项目，一干就是8年的铮铮铁汉，看着女儿漂亮的眼睛，因为常年不能照顾年幼的女儿及家人产生的愧疚，使他流下了激动而辛酸的泪水。 
　　“一牵挂、三担心、五期盼”。海外员工牵挂家庭亲人，担心恋爱婚姻和家庭有事、担心身体健康和人身安全、担心被“边缘化”影响自己职业生涯，盼增加收入、盼增加休假次数、盼实行轮岗制度、盼多开展文体活动、盼后方单位对家庭多加关注，真实的心声叩响了调研慰问组人员的心弦，润湿了大家的眼帘。 
　　在现场召开的座谈会上，海外员工们纷纷表示，我们远离祖国、远离亲人，心里有许多话没法说，没有地方说，只有党组织、工会组织是我们的亲人，项目部像家庭、像学校、像军队，我们离不开。会上一位年轻员工发自内心地表示：“在海外，党群工作对我们尤为重要。” 
　　在这次大桥局海外项目“五个一”活动中，各单位高度重视，组织专门人员对海外员工的家属进行走访、召开座谈会25场；向海外员工和协力队伍发放慰问品和慰问金近30万元，拨付“三工建设”专项经费15万元，赠送企业宣传文化产品及国内畅销热播大片、技术图书资料4500余册（套）；发放调查问卷1000余份，形成局处两级报告5份，提出了坚持走向海外的发展方向、尽快研究订定海外项目管理模式和方法、高度重视海外员工薪酬待遇问题等7条建议；按照“三不让”帮扶救助工作的要求，建立海外员工特、重困和一般困难员工档案，对13名（特困2名、重困11名）给予了帮扶救助。活动为海外项目员工安心海外、建功海外凝聚了强大正能量。张建波 刘家华