本报浙江金华讯  4月2日，中铁四局杭（州）长（沙）铁路客运专线浙江段项目部在沪昆铁路客运专线浙江公司今年一季度激励约束考核中，再次被评定为“甲级”，并获得奖励66.4万元。自2010年6月开工到现在，该项目部在全线11家参评单位中已连续17次荣获“甲级”评定，累计获得奖金1128.8万元。
　　今年，项目部认真落实业主工作安排，围绕确保2014年杭长客专浙江段建设投资任务圆满完成和高品质开通运营的要求，全面开展“十个率先”专项劳动竞赛和相关评比活动，有序推进施工生产。
　　施工过程中，项目部及早谋划，全面梳理剩余工作量，明确责任，在节点工期考核中设立红、黄、蓝牌制度，全面与铁路信用评价挂钩。实行领导干部包保责任制，加强组织领导、强化现场执行力，针对剩余任务情况重新调整生产布局，配足工、料、机等生产要素，整合分项目部资源，调整生产任务，使各分项目部既形成均衡生产又全面推进的态势。项目部加强组织协调和检查督导，进一步提高分项目部现场管理能力，在技术、资金安排等方面重点倾斜，加快完成标段内剩余工程量和纠缺工作。同时，还在标段内开展“大干70天，确保联调联试”劳动竞赛活动，形成全面会战、合力攻坚的氛围，掀起了施工建设的新高潮，为确保7月1日完成静态验收、具备联调联试条件及12月1日具备开通条件奠定了基础。此外，为加快剩余“三改”工程和环保水保工程建设，该项目部还成立专门组织机构，建立分项工程销号制度，尤其是影响沿线群众生产生活的，要求限期完成，受到了业主和沿线各级政府的一致好评。（陈红锁  李旭）