本报郑州讯  中铁七局郑州公司党委在近期公司“两会”召开期间，对基层党组织书记进行了党群业务工作能力考试，来自基层项目部的专职党组织书记37人参加了考试。这是该公司着力加强基层党组织书记队伍建设的一项有力举措。
　　近年来，郑州公司党委针对工程项目点多线长以及新上项目党组织书记人数较多的情况，通过交叉任职、岗位切换、学习培训等方式及时、动态的设置和调整项目党组织，配齐配强项目党组织书记，把那些政治素质好、协调能力强，既熟悉党务工作、又善于经营管理的复合型党员干部选任到项目党组织书记岗位。在选配时注意项目书记与项目经理性格差异、年龄结构、工作能力的搭配，使他们能够在工作中默契配合、优势互补。工作中加强对党组织书记综合素质的培训和提高，采取“以会代训”、选送上级单位培训、网上党校、个别指导、面对面交流、订阅党建杂志等方式加强培训，培训内容不但有党群业务，还邀请公司有关部室讲经营、讲管理，公司领导讲工作方法和领导艺术。制订了《项目党组织书记工作月度写实制度》，根据公司实际编写了《项目党建标准化工作手册》，每年对项目党组织工作检查考核一次，考核结果作为专职书记评先、职评、政绩考核、干部任用的重要依据。
　　这一系列举措使公司党组织书记的业务知识和工作能力有了很大的提升，现在党务业务熟，懂经营、会管理的书记越来越多，越来越受项目经理的欢迎。还有一些没有配备项目书记的项目部，也请求公司党委尽快配备配强项目书记。（柳振玲  马林）