北京讯 “作为党员领导干部，我们更应该接受比其他党员干部更严格的监督约束，更应该以最高标准要求自己、约束自己、规范自己……”近日，中铁资源纪委开展新提任领导干部一对一谈话，给新提任领导干部敲响纪律警钟。
　　今年，中铁资源纪委以党纪学习教育为契机，充分用好用活廉政谈话这一重要抓手，分层分类以谈促廉、以谈促改，帮助党员干部划出红线、筑牢底线，持续营造风清气正的政治生态。
　　工作中，中铁资源纪委灵活运用集体谈话、“一对一”谈话等多种形式，及时了解所属单位党员干部基本情况，将“红灯”亮在“出线”前，有效加强廉政风险防控。同时，坚持严管厚爱相结合，将谈话内容从只谈个人工作延伸到家庭生活，通过谈思想、谈工作、谈生活、谈困难，把监督从“八小时内”延伸到“八小时外”，让谈话有力度更有温度。
　　开展廉政谈话既要注重全面覆盖，又要突出对象特点，分级分类、因人施教。该公司纪委强化与干部部门协作沟通，聚焦党政主要领导、新提拔重用领导干部、年轻干部等重点对象，坚持分层分类，制定个性化谈话提纲，根据岗位职责和廉政风险，进一步强调纪律要求和努力方向，提醒有关党员干部筑牢拒腐防变的思想防线，确保清正廉洁履职。
　　“下一步，我们将坚持把廉政谈话作为党风廉政建设和日常监督的一种重要方式，紧盯重点对象、关键岗位、重要节点，抓早抓小抓预防，不断增强全体党员干部廉洁从业意识，提升拒腐防变能力。”中铁资源纪委相关负责人表示。 （刘博）