近日，中华全国总工会、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会5家单位发布“全国建设家庭友好型工作场所案例”征集结果，中铁九局大连分公司成功入围。
　　近年来，中铁九局大连分公司走出国门，不断发展壮大，所属工程分布在亚洲、中东欧、南美洲、非洲四大洲，国际化程度不断加深，同时深度参与国家基础设施建设，是建筑施工领域的国家队、主力军。中铁九局大连分公司先后选派200人次女职工到海外一线工作，为了推进和谐劳动关系高质量发展，公司工会积极探索创新工作模式，大力实施“政治领航、企业建功、巾帼无忧、文化聚心”四项工程，全面建设“六好”家庭友好型工作场所，形成了独具特色的“中铁情·幸福家”家文化品牌。
　　建设理念态度友好企业，打造温情家。严格落实上级“24453”工作机制，做到女工组织全覆盖，组织工会与行政签订《女职工权益保护专项集体合同》，明确了工作场所性别平等、女职工发展环境优化、女职工合法权益保障、提高女职工地位等内容，全面打造有利于女职工身心健康的工作环境，促进公司女职工在工作中获得更多幸福感、自豪感和安全感。组织开展家庭友好型工作场所建设宣传活动，要求所属各单位以幸福企业建设为工作目标，推动打造温情家。
　  建设职业发展友好企业，打造成长家。针对海外、一线女职工开展“巾帼素质提升”系列品牌活动，从思想、岗位、技能等方面帮助女职工提质赋能。积极挖掘选树女职工中的劳动模范、工匠典型，创建徐培培劳模创新工作室、“海百合”班组，让更多女职工参与到企业中心任务中来。徐培培荣获全国巾帼建功标兵、全国五一劳动奖章，赵靖荣获辽宁省“最美审计人”，田禾荣获大连市最美女性榜样，公司“海百合”班组荣获大连市五一劳动先锋号，另有49人获中铁九局表彰。
　　建设生育保护友好企业，打造幸福家。为每名孕、产期女职工建档立卡，依托“幸福之家”全过程提供陪护、送产检、孕产期辅导等服务，在女职工返岗后根据职工状态开展岗位培训、心理辅导等个性化服务，并给予每名产假期满的女职工2周时间逐步恢复原定额的工作量。明确规定女职工产期保护，给予每名女职工产假和男职工15天陪产假，每天给哺乳期女职工1小时哺乳时间，且要求不延长哺乳期女职工劳动时间或安排夜班。为每名职工投保生育保险，确保职工产假期间工资标准不降低。在公司本部和各重点工程项目部、海外项目部设置女职工母婴关爱室、妈咪宝贝屋、心灵驿站等场所，合理配备暖奶器、空调等设施设备，公司母婴关爱室获评“大连市总工会优质关爱室”。
　　建设照护支持友好企业，打造和谐家。积极响应国家政策，深入解决职工子女“三难两盼一重”难题，率先实施“小海豚护航”托育行动，为3岁以下孩子提供全日托托育服务，充分激发了职工“生”的意愿，解决了“育”的难题，减轻了“养”的负担。期间，辽宁省总工会女职工部、辽宁省政府妇儿工委到公司调研托育服务工作，并对该项工作给予充分认可和高度肯定。该公司工会连续两年创办“慧成长动力营”托管班，为职工子女提供“五心”托管服务，目前已服务职工子女40余人次，托管班获“辽宁省工会职工子女托管班示范点”。
　　建设工作安排友好企业，打造暖心家。2019年该公司办公地址由大连市内迁至开发区，有200百人上下班不便，一些职工家庭还有接送孩子等实际需求。工会充分调研大连周边项目和公司本部职工实际需求，制定三条线路并安排班车，有效解决了130多名职工上下班出行问题，疫情期间公司无1例确诊。该公司女工委以职工实际需求为出发点和落脚点，深入了解职工家庭困难，并根据调查情况一对一制定具体措施，为2名职工家庭提供志愿服务；为1名职工协调工作时间，每日给予2小时接送孩子上下学。
　  建设职业健康友好企业，打造健康家。每年为职工提供一次全面健康体检，海外高原地区职工体检标准提高至500元每人。与大连大学附属中山医院合作建立“惠海康桥”远程诊疗平台，升级“两癌”健康检查项目，并为全体女职工办理特病保险，充分保障职工身体健康。连续8年开展“中国梦 劳动美”女职工舞蹈大赛，充分激发广大女职工参与热情，丰富海内外女职工精神文化生活。开展“立家规、传家训、树新风”活动，努力建设好家庭、传承好家教、弘扬好家风，推荐选树了“全国最美家庭”徐培培家庭，另有24个家庭获评省、市级最美家庭。 赵海峰 宋鹏 李浩源