履职担当作为，从严管党治党。严格落实全面从严治党主体责任，推动两级领导班子成员深耕“责任田”；带头坚持党委中心组学习制度和党建联系点制度，严肃党内政治生活，持续净化党内政治生态；带头执行“领导干部”上讲台制度，发挥“以讲带学、以讲促学”作用，推动学习教育常态化，促进党员干部用新思想武装头脑、指导实践、推动工作；带头深入基层开展调查研究，每月听取基层党组织书记抓党建和生产经营融合工作汇报，把党的领导、党的建设落实到企业生产经营、改革发展中。
　　深化“三基”建设，巩固党建基础。进一步完善基层党建工作体系，创新优化基层党组织设置，加强基层党组织规范化、标准化建设；加强党建工作信息化建设，利用互联网和有关信息技术开展党的活动，规划实施“互联网+党建”工程；持续加强党建责任制考核，细化考核指标，量化考核目标，进一步压实党组织书记抓好基层党建工作的责任和要求，加大考核结果运用；不断创新党建活动载体，搭建活动平台，着力培育党建工作新品牌，打造党建工作新亮点，引领党建工作创新发展，切实提升基层党组织凝聚力和战斗力。
　　强化纪律建设，发挥保障作用。把党风廉政建设和反腐败工作摆在更加突出的位置，压紧压实“两个责任”，积极推动全面从严治党各项工作深入开展；持续做好廉洁警示教育，强化作风建设，抓实企业内部巡察，对推动工作不力的严肃追责问责；将“影子公司”“影子股东”“四个专项整治”、民企挂靠国资等问题整治与加强对“一把手”和领导班子监督结合起来，确保整治工作取得实效；严格执纪审查，运用好“四种形态”，一体推进“三不”体制机制建设。
　　突出共建共享，发挥群团优势。不断完善“党建带工建、带团建”领导机制，加强与地方组织交流联系，推动所属单位群团组织企地共管，提升基层组织活力；严格实施《职工大会制度》，加强对所属单位领导班子日常履职监督，保障职工民主权利；广泛开展劳动竞赛、技能比武、青春建功等活动，促进员工业务技能水平提升；持续开展“我为群众办实事”等员工关爱工程，深化“三工”建设、文明单位创建、先进模范培养选树，不断增强企业凝聚力和向心力。