中铁建工

中铁建工董事长、党委书记张建喜作经验交流发言。


　　近年来， 中铁建工党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神， 坚持问题导向和目标导向， 结合企业实际积极探索新形势下国有企业管党治党新思路， 着力打通 “三关” ， 切实解决基层党建 “不想干、 不会干、 干不好”的问题， 推进全面从严治党向纵深发展。
 　 一、 打通思想关， 着力破解 “不想干” 的问题
　　加强思想政治教育， 创新党建责任考核， 突出政治巡察， 解决基层党建 “不想干” 的问题。一是充分发挥理论学习作用增强认识自觉。以 “不忘初心、 牢记使命” 主题教育开展为契机， 创新 “四学” 模式， 组织党员干部读原著、 学原文、 悟原理， 邀请专家教授解读中美贸易摩擦、 共产党人的初心和党的十九届四中全会精神， 进一步明晰 “投身铁路、 报效祖国、 发展员工、 奉献社会” 的企业初心和 “改善环境、 创造幸福” 的企业使命。二是充分发挥考核作用增强行动自觉。创新开展 “达标创好争先” 活动，打造 “361” 考核体系， 对基层党建6个方面工作进行细化、 量化、 标准化， 推动基层党建 “要我干” 到 “我要干” 。三是充分发挥巡察作用增强组织自觉。深化政治巡察， 监督检查所属各单位坚持党的领导、推进全面从严治党等情况， 对发现的问题限期整改， 2019年实现对20家分子公司巡察全覆盖， 持续彰显利剑震慑作用。
　  二、 打通机制关， 着力破解 “不会干” 的问题
　　从 “三基建设” 抓起， 从规范培训做起， 从党建研究强起， 解决基层党建 “不会干” 的问题。一是推进 “三基建设” 制度化。深入贯彻股份公司党委 “三基建设” 现场会精神， 制定 《党建工作纲要》 《 “三基建设” 实施意见》 等制度办法， 规范三级党组织职能定位、 党建考核、 基层党组织设置等基础工作。二是推进党务干部培训标准化。举办6期党支部书记实地践学培训班， 每年对党支部书记培训全覆盖，2019年， 围绕党的领导等主题组织党组织书记和机关党群部门负责人进行专题研讨， 各级党务干部履职能力大幅提高。三是推进党建工作研究常态化。积极履行北京市国企党建研究会中央在京企业分会会长单位职责， 加强央企党建学术交流，2019年围绕党组织规范化建设等问题申报优秀课题11篇， 为基层党建遇到的新问题提供解决思路。
　　三、 打通融合关， 着力破解 “干不好” 的问题
　　坚持 “抓党建从生产经营需要出发， 抓生产经营从党建工作入手” 的工作理念， 从顶层设计、 干部管理等方面入手， 解决基层党建 “干不好” 的问题。一是把准企业发展症结。主题教育期间， 用好 “三面镜子” ， 对外与先进单位对标， 推动主题教育与企业发展深度融合。中央党建领导小组 《党建要报》 谈到建工集团 “三懂三会三过硬” 党支部书记队伍建设， 中央和国资委巡回督导组均对建工集团主题教育给予高度评价。二是制定企业高质量发展路线图。通过学习研讨， 制定出台 《中铁建工集团关于站在新起点适应新要求实现新发展的若干意见》 ， 明确了8个方面40条具体举措， 指明企业高质量发展方向。三是探索干部人才队伍建设新机制。突出赛场选马， 引入第三方考评机构参与中层干部竞聘， 启动 “育英”“育才” 年轻干部选培计划， 开展企校结对共建 “十个一工程” ， 为企业高质量发展提供智力支持。四是抓好品牌文化建设。健全企业品牌建设体系， 提升 “铁路站房建设王牌军”“大型公共建筑专家”“中铁诺德” 等品牌含金量， 成为企业做强做优做大的有力支撑。五是统筹推进机关改革。完善职能职责， 理顺管理链条， 引导机关干部牢固树立 “两个面向、四个服务” 的理念， 努力打造 “政治强、 业务精、 效率高、 服务优、 廉洁好” 的模范机关。六是细化市场经营布局。对区域经营指挥部党工委职能发挥进行专项调研， 明确七大区域经营指挥部 “补短板、 去盲区、 做增量” 的职能定位， 最大化激发经营活力。七是深化科技创新。健全完善新成立的建筑工程研究院党总支组织机构， 发挥党员先锋模范作用， 加强对建筑施工新技术的研发探索， 做实装配式建筑技术研发中心等 “五大中心” ， 进一步占领行业技术高地。