□ 赵庆富

　　思想政治工作者面对员工思想波动，如何以不变应万变，化不利为有利呢？笔者以为，应着重提升“四种能力”。
　　增强引导力。思想政治工作者需要不断提升政治修养，提高理论导向的准确性，深入群众、了解群众、认真“切脉问诊”，对症下药，把不良倾向消灭在萌芽状态，引导和鼓舞员工群众朝着正确的方向前行。
　　注重凝聚力。作为思想政治工作者，要找准工作结合点，理解、相信、关心群众，与员工建立紧密联系，夯实干群之间的“密度”。要善于和敢于讲真话、实话，不讲官话、套话、空话，真心实意地为员工办好事、实事、困难事，增加凝心聚力的“热度”。
　　提高攻关力。所谓攻关力，就是要求思想政治工作者要有能够发现问题、勇于面对问题、善于分析问题、及时解决问题的能力。“攻关”要实事求是把握好以解决思想为主的原则，防止两种倾向：一是空洞说教，不注意解决实际问题的倾向；二是见物不见人，以给钱给物代替思想工作的倾向。
　　提升感召力。思想政治工作者不仅要有“以理服人”的能力，还要做“以身作则”的表率，去感染人和激励人。无论是在一帆风顺情形时，还是在困难重重境况下，都要以行动做示范，去影响人、鼓舞人、感召人。
　　总之，把握好“四力”是思想政治工作者必须具备的能力，有利于把工作做做实做细，真正让思想政治工作起到凝心聚力的作用。