前不久，“2018年中国技能大赛——中国中铁职业技能竞赛试验项目竞赛”（国家级二类大赛）在武汉举行。当主持人宣布中铁七局代表队斩获团体第二名时，场上响起了热烈的掌声。这掌声对中铁七局来说，意味着15年来在技能人才培养上的砥砺耕耘终于花开结果；而对参赛选手余纲和刘斌来说，能和66名优秀的同行经过几天的理论和实作的激烈角逐，摘取个人第四名和第十名，并被授予“中国中铁技术标兵”和“中国中铁技术能手”称号，则是他们职业生涯中最引以为豪的一个片断。
　　近年来，该局始终把技能人才队伍建设作为培育“大国工匠”和“人才强企”战略的“第一要务”，为工作实绩突出者搭建舞台提升技能，畅通成长通道，培养了一支以特级技师、工匠技师为引领的爱岗敬业、技艺精湛、门类齐全的技能人才队伍。在技能大赛上取得的突出成绩，真实地反映了该局在技能人才培养上潜心经营的成效。总工程师董炬洪说：“技能人才是推动企业技术创新和实现科技成果转化的重要力量，关系到企业的核心竞争力和综合实力。我们有责任、有义务承担起培养技能人才的历史重任，让人才创新创造的活力充分迸发。”
　　为了将技能竞赛活动打造成为企业的闪亮品牌，该局每年都坚持在主要工种中开展技能鉴定、高技能人才评价、技能提升培训和技能竞赛，不断提升主要专业工种技能人才的综合素质。获奖选手刘斌感慨道：“技能竞赛是检验选手技术水平和工作能力的良好契机，为我们一线员工提供了一个展示自我的舞台。通过参赛，更加激发了我今后潜心钻研技术的热情。”
　　实施规划引领，严控引进质量，强化培训管理，完善薪酬激励办法，做好典型选树……一系列行之有效举措，为强化技能人才队伍建设夯实了“根基”。
　　坚持优中选优，确保技能人才引进质量。按照相关规定，最近几年，中铁七局对获得局级及以上技能大赛较好名次的66名技能人员进行了直接转录，同时通过公开招聘对符合标准的85名技能人员也进行了转录。“让有为者有位”的践诺，在企业内部培育形成了争先学技能、竞相提素质的良好风尚。毕业于陕西铁路工程职业技术学院、2015年七局第八届试验工比赛取得第二名后被直接转录为正式员工的王瑞芳说，“企业的这种优中选优的人才引进政策，大大提高了我们一线技能人才的获得感，也促使我在今后的工作中更加严格要求自己，努力做到精益求精。”
　　强化培训管理，提升技能人才专业素质。2008年以来，该局共举办各类技能培训班753期，培训技能人才56845人次。中央企业劳动模范、国家级建筑行业优秀工匠陈永和，谈起自己的成长历程颇有感慨：“从一名普通的机修工到特级技师，我的成长除了个人的勤奋学习外，离不开企业对我的培养。如果没有当初那些相当有针对性的培训和学习，我无法做到今天的专业和专注。”
　　发挥模范引领作用，广泛开展“导师带徒”活动。被评为“中国中铁模范师徒”的陆鑫和伦培元，他们对“导师带徒”有着不一般的感情。陆鑫称，自己由刚开始的在施工现场摸不着“窍门”，到成为中国中铁“青年岗位能手”，这都得益于向老师傅请教学习的结果。而陆鑫的签约徒弟——见习生伦培元，则在他的帮教下，被提前定职为了助理工程师。青年员工王皓说起自己的师傅宋朝志，眼里心里全是敬佩，他为自己刚步入工作岗位就能借助“导师带徒”这个平台来提高、锤炼自己感到幸运。他说：“榜样的力量是无穷的。在师傅的精心教导下，我不断地成长，跟着他也养成了严谨的工作作风。”
　　自2008年第一届员工技能竞赛活动以来，中铁七局开展了10个工种26次职业技能竞赛活动，并在各类技能竞赛中取得了不俗成绩，共有32人在股份公司比赛中受到表彰，29人获评河南省“五一劳动奖章”“技术能手”，11人获河南省“青年岗位能手”“中原青年工匠”荣誉称号。目前，中铁七局已储备高技能人才1251人，其中技师865人、高级技师386人（含特级技师4人），高技能人才数量比企业成立之初增长了26倍。
　　崇尚技能、尊重劳动、关爱技能人才，任重而道远。让优秀高技能人才在更高更宽的舞台上展现风采，让劳模精神和工匠精神成为一种风尚，中铁七局人一直在躬身前行。 陈文菊 邹昌成