中铁六局党委书记、董事长 季志华

　　近年来，中铁六局党委认真贯彻落实习近平总书记对国企领导人员提出的“20字”要求，深入学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，努力建设高素质专业化干部人才队伍，为企业持续健康发展提供坚强的组织保证。
　　一、坚持班子建设从严，提升发展引领力。坚持把思想政治建设放在首要位置，以政治建设为统领，每年安排1至2期领导人员政治理论培训班，近三年轮训300余人次，实现了全覆盖。坚持把纪律和规矩挺在前面，定期组织年度考核评价、民主测评、任期考核、日常履职巡察等，大力构建以“人为本、和为贵、效为先、正为要”为“四为方针”的企业核心价值体系，教育各级干部时刻听招呼、守纪律、有激情、在状态，以好作风带出好风气。
　　二、坚持干部选拔从严，提升用人公信力。坚持选人用人正确导向，严把“五关”。坚持严把酝酿动议关，充分考虑企业发展需要和领导班子建设实际，集中组织考察、调整，有效避免临时动议和随意频繁调整干部的现象发生。严把推荐考察关，制定全面详细、操作性强的考察方案，严格考察人选审核及档案核查，明确谈话重点，规范背书材料，避免“带病提拔”。严把会议讨论关，充分发扬民主，广泛征求各方面意见，坚决防止个人或少数人说了算。严把任职程序关，坚持任前公示、任前谈话、试用期等制度，确保选人用人透明度。严把工作纪实关，将选拔任用全过程材料装订成册，确保可追溯、可倒查。
　　三、坚持育才选才从严，提升企业竞争力。坚持人才是企业发展战略资源的理念，注重培养专业能力和专业精神，大力弘扬劳模精神和“工匠”精神，实施了“百名优秀项目经理”、“千名架子队骨干”成才计划，建立健全干部人才考核体系，年度考核兑现率100%，岗位收入与贡献挂钩更加紧密，“效为先”导向作用更加突出，为提升企业竞争力提供了强有力的人才支持。