□杜云

　　党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化，这“四个化”问题一直是困扰国企党建的“老大难”。国有企业党组织要围绕破解“老大难”问题，精准发力，通过把党建工作要求写入国企章程，真正融入企业中心工作，发挥党组织把方向、管大局、保落实上的作用这“三招”，切实加强党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。
　　进章程。公司章程是公司内部的“宪法”，把党建工作要求写入国企章程，就是从公司顶层设计上明确企业党组织的地位和作用，推动党组织发挥领导核心、政治核心作用组织化、制度化、具体化。
　　真融入。党建工作纳入章程不能停留在纸面上，应渗透到国企工作的各个环节、各个方面。为保证党建工作落到实处，企业还应制定更为详细、更具操作性的细化文件，对各成员企业逐个分析研判，结合实际，保证公司章程中党建的有关规定落到实处，形成贯彻落实国企党建工作会议精神的任务清单、责任清单和措施清单。
　　把分寸。党组织在把方向、管大局、保落实上不能缺位，不能越位。党建融入中心工作，但党组织不能直接成为企业生产经营的决策和指挥中心。在实际运行中，要处理好党组织和其他治理主体的关系，做到既维护董事会对企业重大问题的决策权，又保证党组织的意图在重大问题决策中得到体现，确保党组织把方向、管大局、保落实。明确权责边界，做到无缝对接，才能形成各司其职、各负其责、有效制衡的公司治理机制。