□李兴中

　　近期，笔者到基层单位参与领导人员日常履职巡察和后备干部考察，发现在谈话了解情况环节中，大多数同志都能够从有利于企业长远发展的角度建言，但也有少数同志反映有价值情况的积极性不高，甚至“沉默无语”。有鉴于此，笔者不揣浅陋建以微言。
　　要有“为企伦才，不遗余力”的责任担当。当前，中央对国有企业领导人员的要求越来越高、越来越严。国有企业要提质增效、追赶超越，就必须锻造一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质的领导人员队伍。员工群众作为企业的主人，要时时处处为企业发展着想，积极参与对企业选人用人管人的监督，切实履行好监督责任，传递出基层最真实、最接地气的声音，这是责无旁贷的义务和使命。
　　要有“如鲠在喉，不吐不快”的气魄胆略。“人无完人，金无足赤”，国有企业领导人员亦是如此。我们要始终从促进领导人员健康成长的角度出发，“好处说好，坏处说坏”地做出客观评价。既不能“事不关己，高高挂起”缺少参与热情，也不能掺杂个人“偏见”“好恶”弥漫极端情绪，还不能以“都好着呢”搪塞让“没有功劳，也有苦劳”的惯性思维大行其道。要敢于坚持原则，要有“敢说真话”的勇气，有“不唯书、不唯上、只唯实”的品质，有“透过现象看本质”的慧眼，从保护干部的角度，多提问题和建议，这样才更有利于领导人员“有则改之，无则加勉”，才更有利于提振精气神，弘扬正能量。
　　要有“身为兵位，胸为帅谋”的不懈追求。“火车跑得快，全靠车头带”。我们对企业各级领导人员的关注，在一定程度上也反映出对企业发展前途和命运的关注。企业各级领导人员既是高级管理者，肩负着引领员工群众“撸起袖子加油干”的崇高使命，同时也是受薪阶层，是员工群众中的一员。我们要有“身为兵位，胸为帅谋”的情怀和追求，既在本职岗位上认真履责，又在政治站位上具有前瞻眼光，关注干部成长，关心企业发展，成为“中铁梦”的推进者和践行者。