□黄河

　　近年来，股份公司在全系统范围内选树了方方面面的标杆，如全国劳模窦铁城、巨晓林的先进事迹，感动中国中铁的十大人物，中铁四局先进管理经验，等等，供大家学习借鉴。榜样的力量，带动了一大批企业或个人以标杆为动力，励志进取，奋发图强，取得了实实在在的效果。
　　然而，现实生活中，也有少数人对此不以为然，认为大家都差不多，所谓标杆不过是上级单位刻意选树出来的，甚至在不同场合对标杆单位或个人嗤之以鼻、把标杆当成了标靶冷嘲热讽。这种认识上的误区不仅有失偏颇，而且对实际工作有害无益。
　　一般而言，单位或个人被选树为标杆，在某些方面肯定有其独到之处。大体来说，无论就其取得的成绩或积累的成功经验，都经过了实践检验和上级考察，比较突出且能够服众或赢得公认，有典型示范意义，理应是兄弟单位努力的方向和学习目标。事实也是如此，很多单位主动到标杆单位对标，深入学习先进典型事迹，找准不足，正视差距，虚心求教，取长补短，在管理水平上实现了较大的提高，企业发展了，员工群众也得到了实惠，受到了上级的肯定和认可。
　　而把标杆当成标靶的少数人，有的表面上也去学习标杆，实则口服而不心服，甚至认为上级所选树的标杆是“偏心”，这是难道不是一种固步自封，夜郎自大吗？其实他们该扪心自问：为什么上级没有选自己单位为标杆？笔者以为，对待标杆的态度，反映了一个单位或个别领导不同的执行力，甚至体现了思维方式。在这个问题上，发牢骚找借口的心态，既不利于企业发展，又不利于个人成长。
　　的确，标杆的作用，似灯塔，能够指明方向；似模范，能够催人奋进。工作、生活中处处需要标杆去发挥引领示范作用，从而带动单位或个人，向先进看齐，向目标挺进。心中有标杆，便有了前进的动力。不妨把对标杆“不服气”化作一种“不服输”的劲头，把自己的事做得更好，实现超越，勇当新的标杆，如此才能赢得众人的点赞。