“在公司里工作、生活感觉和在家里一样。”2015年刚入职的新员工张亚川说。中铁建工集团诺德房地产公司员工平均年龄30岁，“职工之家”的温暖，为他们提供了良好的成长环境。
 
　　公司就是员工的家
 
　　2015年底，在中铁建工诺德地产职工之家满意度调查问卷中，95%以上的员工表示，对员工公寓满意或基本满意，同时也在公寓卫生、房间质量、检修速度等方面提出了意见。90%以上的员工对员工食堂表示满意或基本满意，并在菜品、食堂卫生、添菜速度等方面提出了意见和建议。员工的意见和建议为公司工会以后工作的着力点明确了方向，下一步工会将完善和提高这些生活服务。
　　在工会的大力推动下，各项目部均为员工宿舍安装了无线网络，办公桌椅、洗衣机、冰箱、热水器等一应俱全。为方便异地工作员工家属探亲，各项目部设立了员工探亲房。各个项目都设立员工食堂，从聘用厨师、更换菜谱、布置用餐环境到检查厨房卫生，让一线员工一日三餐无忧。
　　公司领导在两节、中秋期间看望员工家属。每年“三八”节，工会为女职工送去慰问品，并附上慰问信；父亲节，为分隔异地的孩子送去小礼品，并附上祝福语；“六一”前夕，公司举办诺德宝宝成长日、诺德家庭日等亲子家庭活动，在一线员工中获得了广泛好评。 

　　成长成才是共同目标 

　　公司注重营造学习氛围，为员工的成长成才提供良好的环境。公司在各项目部设立图书室或图书角，定期增补图书，更新图书库。2014年5月，公司正式上线“诺德E书屋”电子书屋，方便员工阅读学习。
　　公司的员工培训采用内外部相结合、线上线下相结合的方式，实现公司培训员工全覆盖。为确保培训知识的交流与共享，积极培育公司内部讲师，公司实行“再培训”制度，将员工外出培训的内容重现，与公司其他员工分享，促进大家共同成长。
　　公司历来都将新员工入职培训当作重点工作来抓。近年来，公司连续举办“新锐论坛”，通过内部培训、外部授课、拓展训练、职场微电影、成长故事会、优秀学员评比等形式，增进公司领导与员工的交流，促进新员工由学生到职业人的转变。
　　在中铁建工诺德地产，没有人不知道“员工成长俱乐部”，这是与每位员工都息息相关的一个学习成长机制，在这个平台上，员工进步很快。据介绍，2012年诺德公司成立了员工成长俱乐部，根据员工在培训研修、团队建设、证书获取、技术创新、成本优化、管理建议、成果获奖、技能竞赛等方面的表现，可获得一定积分。公司按积分给予奖励，鼓励员工成长。
 
　　“健康生活，快乐工作” 

　　为保证员工有一个放松身心的场所，全公司各单位均设立了活动室，内设乒乓球台、跑步机、动感单车、健腹器、杠铃等器械，为大家锻炼身体提供了场所。
　　公司从2014年底开始成立诺德健康协会，截至目前，公司已经有40多个健康协会，绝大多数协会已经陆续开展活动，有些协会2015年度已经开展多次活动，员工参与度非常高，普及人数越来越多。健康协会是员工自发成立的，兴趣相投的员工共同发起，推选协会负责人并建立协会章程，将协会活动计划报到工会，工会给予一定经费支持，保证员工体育健康活动的开展。
　　越野协会、瑜伽协会、登上协会、徒步走协会等各类运动的健康协会，在员工中开展得如火如荼，利用周末时间大家一起进行体育运动，不仅锻炼了身体，还增进了沟通。员工的身体好了，工作更带劲，公司也很高兴有这样的局面。 颜配强