□ 博言
　　在企业，很多优秀的基层员工被选调到上级的管理岗位，这对提升企业管理水平无疑是“利好”。但每逢企业即将进行各类大检查时，这些“出嫁女”中的少数，以关照“娘家”的心态出发，事先给自己曾工作过的下属单位通风报信，使其事先做好准备，检查中受到表扬。据观察，这种现象在企业中屡见不鲜。
　　笔者以为，像这类极少数“出嫁女”在检查前所做的“关照”行为，实属不该，且具有潜在的危害性。
　　这样的“关照”，不外乎有以下几点缘由：一是想通过“关照”，让自己所工作过的单位下属看到自己现在所处位置的重要性，显示自己的能力，提升自己的威信；二是进行感情投资，认为自己在“关键时刻”帮了这些下属一把，他们不但会感谢自己，以后自己有不太好办的事也会鼎力相助；三是给自己的职责找便利、寻业绩，有些工作自己忙不过来，便让自己曾工作过的下属帮忙。于是乎，“关照”就成了他们私下“交易”的筹码。
　　人都是有感情的，“出嫁女”关照“娘家”的心理及合规行为，本也无可厚非。但如果其夹带强烈的个人目的，做出有违原则的事，则有害无益。
　　“出嫁女”不讲原则地关照“娘家”，不但让检查变了味，目的被扭曲，其弊远大于利：一是削弱了各项管理制度的严肃性、权威性和执行力，与现在全面推行的“工程项目精细化管理”背道而驰；二是助长了“团团伙伙、拉帮结派”的庸俗人际关系，有悖于当前开展的“三严三实”活动；三是为“上有政策、下有对策”的弄虚作假等不良习气提供了滋生土壤，最终结果是害自己、害“娘家”、害企业。
　　笔者衷心希望，“出嫁女”们关照“娘家”时，要出于公心，坚守公正、公平，这样既能服众，也是对“娘家”、对企业的尊重和敬畏，更是对“娘家”的真心爱护和“关照”。