成都讯 为全面贯彻中央从严治党新要求和股份公司干部管理新举措，中铁八局日前制定实施了《领导人员退出领导岗位管理暂行办法》，打通了领导干部上下流动渠道，为完善领导干部退出机制和优胜劣汰竞争机制，落实鼓励先进、鞭策后进的干部管理思路提供了制度保障。
　　该《办法》以“规范管理，形成制度；优胜劣汰，能上能下；优化配置，发挥作用；稳妥慎重，常态推进”为实施原则，充分落实上级精神，全面结合企业实际，对中层干部改任调研员、调查员的相关要求和具体待遇进行了明确量化。
　　严格以年龄为界。正处职领导人员男年满57周岁、女年满52周岁；副处职领导人员男年满56周岁、女年满51周岁均退出领导岗位改任调研员，以提升中层干部队伍活力，让有能力、有潜力的青年干部更有盼头和奔头，避免青年干部过早遭遇“天花板现象”。
　　严格以德能为界。实施中层干部定期述职、考核制度，对不在状态、主观武断、拉帮结派、能力不强、违背公德、经营不力、作风不廉的中层干部及时采取措施，改任调查员，并严令两年内不得担任同层级和晋升上一层级领导职务，彻底避免在其位不谋其政、不履其职、不尽其责的现象，以确保中层领导干部更具担当精神和改革魄力。（廖坚 宋旭东）