“参加西语学习，既能打发无聊的业余时间，又能提高自身技能，何乐而不为呢？”综合部员工李景彪说。虽然今年四月才刚到公司，但他不仅已进入西语高级班，而且成绩名列前茅。如今，在中铁国际委内瑞拉分公司，西班牙语学习在员工当中已成为一种习惯。
　　为了培养一支素质高、能力强、作风硬、形象好、懂语言的复合型海外人才，扎根南美洲市场，实现属地化经营，中铁国际委内瑞拉分公司致力于打造学习型组织。公司党政工团联合发文，围绕政治理论、西班牙语言和专业文化知识，制定了详细推进计划以及奖惩措施，明确了各部门职能分工，形成了党政工团齐抓共管的工作格局。
　　委内瑞拉治安较差，员工业余时间一般只能窝在集体公寓里，生活枯燥，但这无形中也为西语学习创造了条件。中方员工积极寻找机会与委籍员工交流，练习口语；委籍员工也主动向中方员工学习汉语。公司主要领导带头参加学习。汉语学习每周二次，西语学习每周三次。党委书记肖发明亲自教授委籍员工汉语；西语学习则有公司西语翻译人员讲授。每月对西语学习情况进行考核。根据测试题的难易程度，分为高级班和初级班。考试优异者公司进行资金奖励，考试不合格者进行惩罚，连续考试不合格者还要进行减薪降职处罚。赏罚分明大大激发了员工的学习热情。
　　如今公司由四人组成的西语翻译团队，不仅肩负着公司日常商务往来的翻译工作，还负责中方员工的西班牙语培训。经过一段时间的钻研，他们独立整理出中西双语的劳工管理手册，成为指导全线劳工管理的工作指南。同时，还独立整理出当地法律的中西语摘要，为公司商务合同管理工作提供了重要资料。  (宋世斌 黄伯平)