本报北京讯 加强文化融合，用健康向上的文化理念与活动促进企业和谐发展，这是2014年中铁国际集团党建思想政治工作的重要内容之一。重组近一年来，中铁国际集团党委组织开展了多种形式的企业文化活动，不断创新具有外经公司特色的企业文化。 
　　中铁国际集团重组不久，员工来自不同单位，彼此之间的归属感和认同感不强，急需增强内部融合。中铁国际集团党委在总结委内瑞拉分公司“思想工作进‘洋家庭’”活动，马来西亚公司“自我批评和欣赏他人”职业精神建设主体文化活动，川铁公司“公司发展我成长”、“企业文化节”等活动的基础上，提出了“一家人一家亲”文化理念。5月，中铁国际集团下发了员工关爱体系实施方案，研究制订了2014年关爱体系建设十件实事。先后开展了“中铁国际集团我的家”主题征文、员工思想状况问卷调查、员工健康体检、“十家员工走访”、金秋助学、“我爱我家，美好生活”DV大赛、“即日启程”读书吧、“我为企业建言献策”等一系列活动，受到了广大员工的一致好评。10月28日，该公司又举办了“家文化”座谈会，邀请中铁七局“家文化”创建专家进行经验介绍。会上，大家就“家文化”的创建热烈讨论，畅所欲言，开拓了眼界，理清了思路。
　　中铁国际集团充分发挥党建思想政治工作在打造中国中铁国际化事业主力军中的保证作用，通过这些活动的开展，进一步加强内部文化融合，不断增强全体员工的认同感、荣誉感和归属感，不断提升中铁国际集团的感召力、向心力和战斗力，促进企业实现了和谐健康发展。（宋世斌 王东明）