本报上海讯 近期，中铁上海局二公司从关注新员工的成长、成才入手，瞄准青年需求，拓宽活动渠道，使新入职大学生离职率由2010年的56%降至2014年的7.8%，实现了企业人才正常流动，确保了员工队伍的稳定。
   据了解，该公司青年人比例高达65%，针对90后年轻人崇尚个性，追求独立，思维活跃的特点，他们积极组织青工参加属地活动，选派青年技术骨干参加上海市建交委团工委组织的“城市梦想”讲堂活动，积极为青年人寻求“梦想导师”；带领新入职大学生“乘地铁追寻红色足迹”，“石库门里访古探今”，到东方绿洲开展拓展训练，印制“我们的青春范儿”文化衫等；组织青年员工参观二公司参与施工的世界上最大的隧桥结合工程——上海长江隧桥交通监控中心，第一座跨黄浦江大桥——南浦大桥，提升青工的企业自豪感和认同感。
   该公司为新员工进行DISC人格测试，了解新员工兴趣爱好，并将测试结果和统计情况传给各项目部，结合每名青工性格特点安排工作，走好人才培养的“第一步”。该公司还将时下青年人最关心的职业生涯规划与企业发展战略对接，多管齐下为青年成长铺路。通过精心培养，一些大学生先后走上项目重要岗位，成为独当一面的青年岗位能手。10余名新入职大学生在“群安员知识竞赛”、“青春与安全同行”演讲比赛等活动中取得了较好成绩。
   该公司还编辑《梦想起航》、《成长的印记》等新员工感言集、沉思集。“我们成长的每一步，公司都为我们留下了印记。”2013年入职的大学生小陈手捧印有自己文章的书籍，十分感慨地说。（乔静 李珊珊）