□杜玉卿
　　近日，有一个企业在他们的一次会议上，当公司财务部通报到各基层单位“五险一金”缴纳及资金使用情况时，公司总经理罕见地冲冠一怒，拍案而起：我们个别项目部，不知道你们想搞什么！业主拨付的资金到位后，首先想到的是付协作队的工程款、供应商的材料款，而对项目部员工“五险一金”的缴纳、工资的发放、项目产值收益的上缴不管不问，有些项目部的工资甚至只发到去年10月份！我在这里问你们，你们想搞什么？你们心目中还有没有公司？还有没有员工？
　　面对这冲冠一怒，该企业的员工在叫好！
　　这冲冠一怒的背后，是对员工的沉沉责任感。员工要养家、要糊口、要缴房贷、要赡养老人，全靠每个月的工资。工资和“五险一金”缴纳的拖欠，将直接影响员工的生活质量和家庭责任的履行，对企业来讲是小事，对一个家庭来说是大事。群众利益无小事，这冲冠一怒，是为广大员工的利益而怒。
　　这冲冠一怒的背后，是对公司的拳拳赤子心。项目产值收益能否及时上缴，将对公司资金使用和经济活动产生直接影响，甚至影响到公司正常的经营和发展。这冲冠一怒，是为公司健康持续发展而怒。
　　这冲冠一怒的背后，是对干部的殷殷希望情。项目部主要领导干部是心系公司心系员工还是打自己的小算盘，将直接影响干部队伍的纯洁性，直接影响项目部的价值取向和项目部文化小环境，直接决定整个项目经济活动的走向，直接决定公司员工的人心向背。这冲冠一怒，是为干部队伍的建设而怒。
　　面对这冲冠一怒，我们的管理干部应反思！