本报合肥讯 中铁四局自2010年建立了员工大病医疗贷款制度，变被动补偿为主动救助，解决了患大病困难员工住院时急需大量资金、现行财务制度不可垫资，工会救助滞后的难题，探索开辟了一条患大病员工能及时接受治疗的“绿色通道”。
　　中铁四局自2005年以来，先后四次大幅度提高困难员工的救助标准，尤其是对患大病困难员工的救助，2013年比2005年提高了15倍，最高补助资金达16.5万元。虽然资助金额较高，但弊端是滞后发放，员工患病住院最需要救命钱时，企业财务制度不能借支，工会有大病补助金却不能及时拿到，个别大病员工救助金变成了遗产。针对这个情况，经过相关部门会议审议通过，2009年9月3日，四局正式发文建立员工大病医疗贷款制度。确定基层单位员工总人数在500人以下按年度总额15万元，500人-1000人按年度总额20万元，1000人-2000人按年度总额30万元，2000人以上按年度总额50万元建立大病医疗无息贷款保障金，重点解决患有包含骨髓、肾脏移植手术、肝脏移植手术、各种恶性肿瘤（含白血病）等40多个病种的员工筹集医疗费难的问题，最高可申请10万元额度无息贷款。要求各级工会接到贷款申请后，快速做好“五个确认”:首先对申请者的劳动合同进行确认；其次确认是否单位互助补充保险会员；第三确认医保关系；第四确认所患病种符合文件规定的大病救助的条件；第五确认自筹住院押金是否确实困难。同时规定当年贷款保障资金额度用完后，经工会申请，行政财务按不超过本级资金规模的一倍，增加贷款保障资金。为了确保贷款最后能全额收回，四局还制作统一规范的担保文书，并明确要求担保人必须由有能力担负连带责任的本单位员工担任。在所有手续完善后，工会和医保办一起将贷款缴入住院账户内。
　　2010年10月20日，中铁四局建筑公司患白血病员工郑红卫申请贷款，局工会经审核通过后，11月3日工会财务将10万元转入郑红卫住院账户。由于治疗及时，郑红卫于当年12月14日出院。2011年1月6日两节期间，股份公司党委副书记、工会主席姚桂清亲自将10万元大病救助金现金和1.1万元慰问金送到郑红卫的手中。目前，郑红卫已经回到了工作岗位。
　　三年来，中铁四局有13个单位为26名患大病员工提供94.8万元的医疗无息贷款，使他们在患病期间得到及时救治。 （舒郁仁）