成都讯 中铁九局五公司近日披露的人才队伍建设数据显示，近三年该公司累计引进高校毕业生275人，其中西南地区生源占比67%，2024年“双一流”及重点院校毕业生占比达50%。这家总部位于成都的建筑央企，正以“人才兴企”战略深耕川渝属地。
　　在人才引进渠道上，该公司严格落实中铁九局“晨星计划”，深化同西南交通大学、成都理工大学等多所重点院校合作，推动课题共建、产业学院共建落地见效；积极参与地方校园招聘行动，用好市场化招聘平台，不断扩大企业在属地高校的品牌影响力。企业获评成都市“青年文明号”，并成为成都轨道交通职业教育集团（联盟）副理事长单位。
　　育才环节坚持精准施策、靶向培养。建立优秀年轻干部储备库，将76人纳入其中并逐一“画像”，实行分类精细化管理，推行导师带徒机制，常态化开展干部专题培训班。创新毕业生见习期管理，建立成长记录簿，实施差异化见习绩效考核，推动新员工全员考取“八大员”证书。通过签订取证责任状、组织集中学习，激励青年考取一级建造师等高含金量执业证书。以赛促练、以赛促学，积极组织青年职工参与各级职业技能大赛，在建筑信息建模、工程测量等赛事中斩获多项省市级大奖，承办省级职业技能竞赛，以竞技平台淬炼青年实操本领。
　　坚持以用促育，把关键岗位作为青年练兵场。牢固树立“以奋斗者为本、凭业绩说话”用人导向，推进本部岗位全解重聘，鼓励优秀青年竞聘本部岗位。择优输送青年人才充实经营营销战线，经营队伍40岁以下人员占75%。选派31名年轻干部奔赴项目担任商务、财务负责人，紧盯项目“铁三角”关键岗位，优先从持证青年人才当中选拔中层干部。近三年提拔的中层干部中，40岁以下占比63%。
　　当前，该公司正落实中铁九局“五主四辅”区域定位，集中资源深耕川渝核心市场，以“人才强企”战略助推企业属地化高质量发展。 （崔渴昕）