长沙讯 今年，中铁五局“三勇”党建品牌矩阵进入深化提质的关键阶段。从区域品牌的集群化升级，到一线岗位的机制性融合，再到廉洁文化的沉浸式表达，“1+3+N”三勇党建矩阵正从“有形覆盖”加速走向“有效覆盖”。
　　中铁五局“1+3+N”三勇党建矩阵包括一个主品牌统领：“三勇”党建，即勇当先锋、勇争一流、勇创效益；三个系统分品牌支撑：纪委“心廉”、工会“五星铸家”、团委“五动青春”；N个子品牌包括一公司“五一同新”、二公司“鸿雁·先锋”、华南公司“筑梦湾区”、建筑公司“砼心卓越”、海外分公司“梦圆丝路”等19个子品牌。
　　区域品牌率先破题，从“落地见效”迈向“全域示范”。8月7日，中铁五局“成渝先锋”区域党建成果发布暨深化推进会在宜涪高铁重庆段2标召开。自2023年启动以来，“成渝先锋”构建起局党委统筹、子分公司支撑、区域党工委督导、项目党支部执行的四级联动体系，交出了“党建强、生产优、队伍硬、品牌响”的答卷。会议明确，品牌建设聚焦“强内涵、深融合、建机制、扩影响”四大方向，推动“成渝先锋”从“落地见效”向“提质创优、全域示范”跨越，为全局“一域一品牌、全域一盘棋”提供可复制的样板。这标志着“1+3+N”党建矩阵中的“N”正在从分散的子品牌走向以区域为单元的集群化作战。
　　一线融合落细落小，党建嵌入安全生产的“末梢神经”。黄百铁路贵州段4标项目部面对全线最长隧道打易隧道的涌水突泥风险，成立党员攻坚突击队，党员干部24小时值守一线，应用“微台阶施工工法”有效减少围岩扰动，工法随后在全线推广。邵永铁路项目则把党员先锋岗直接设在班前会上，推行“三查五必讲”标准化流程，2026年以来累计开展班前安全点名5251次，党员全程分片督导，把安全指令从项目部直插作业班组，形成了可复制、可推广的现场安全管理样板。党建不再悬浮于台账，而是嵌入了每一道工序、每一次点名。
　　廉洁文化从“会场”走向“现场”。5月19日，中铁五局首届“吾爱廉”文化节在长沙举办，220余名员工及家属代表参加。心廉文化情景剧《问心》将项目经理在人情压力与从业底线间的挣扎搬上舞台，青年廉洁教育舞台剧《防线》以“身边事”教育“身边人”，把“破心中贼难”的哲学命题转化为有温度的艺术表达。廉洁品牌从墙上的制度条文，变成了可感、可参与的行为共识。
　　从“立柱架梁”到“深融共进”，中铁五局“三勇”党建矩阵今年的实践指向一个清晰的逻辑：品牌的生命力不在命名，而在每一次攻坚中党员是否站在前排、每一次融合中党建是否真正解决了生产经营的难题。目前，这套红色引擎正在为企业“十五五”开局持续输出动能。 （唐玮）