山西晋中讯　近年来，中铁三局六公司深入推进产业工人队伍建设改革，紧扣工程建设主业，聚焦知识型、技能型、创新型产业工人培育目标，通过搭建培育平台、完善育人机制、健全激励保障，全方位提升一线工人技能素养，为企业高质量发展、精品工程建造倾力培育“技能铁军”。
　　搭建分层分类精准培训体系。依托党委统筹、工会牵头、项目协同的工作格局，出台技能提升专项方案，构建“公司、项目、班组”三级培训矩阵，破解传统培训针对性不足、学用脱节的痛点。针对隧道掘进、智能设备操作、测绘、试验检测等紧缺工种，推行“订单式”精准培训，结合施工难点定制课程。依托工人夜校、流动课堂、实训基地，采用“理论+实操+线上微课”模式，把课堂设在施工一线，利用班前会、停工间隙开展常态化教学，邀请技术专家、劳模工匠现场授课。2025年开展专项培训40余场，参训工人超千人次，两百余名工人完成特种作业持证考核，关键岗位持证上岗率达100%。
　　深化师徒传帮带机制。全面推行“名师带徒”工程，甄选高级技师、岗位能手担任导师，与青年技工、新进场工人一对一结对，明确技能传授、安全管控、素养提升三重职责。导师扎根作业一线，从基础施工工序手把手指导，及时纠正操作偏差、分享疑难处置经验。依托劳模创新工作室，常态化开展技术复盘、案例研讨、劳模宣讲等活动，打通技术经验传承通道。大批青年工人快速成长为班组骨干，有效化解高技能人才断层问题，形成老中青接续发力的人才梯队。
　　常态化搭建技能比武平台。竞赛覆盖钢筋、电焊、机械操作、测量试验等主流工种，从施工精度、效率、安全规范等维度综合考评。建立“班组月度小比武、片区季度联赛”机制，择优推荐选手参与集团及省级技能大赛。赛后同步开展工艺观摩、短板补训，实现以赛促练、以赛选才。近两年，累计举办技能比武50余场，30余名工人获评各级“岗位技术能手”，多名技能标兵晋升管理、带班岗位。 （安进军）