郑州讯 连日来，中铁七局所属各单位纪委紧抓新员工入职关键节点，精心策划开展形式多样的“廉洁第一课”，为2026届青年员工送上“清廉套餐”，引导他们知敬畏、存戒惧、守底线，以清廉底色开启职业新征程。
　　针对新员工可能存在的“新人无职权、无风险”认知误区，各单位纪检骨干走上讲台专题授课，从个人成长、企业发展、纪律建设多维度深刻剖析，明确划出不可触碰的纪律红线。创新推出的剧本杀沉浸式课堂，通过职场情景角色扮演、廉洁风险抉择推演，让新员工在互动体验中直面利益诱惑与原则考验，实现从被动听课到主动悟廉的转变。针对海外项目新员工，则聚焦虚报冒领、违规吃喝、境外社交边界等特有风险，分享一线廉洁履职实操建议，助力其在海外新岗位开好头、起好步。
　　为让廉洁理念入脑入心，各单位搭建沉浸式警示教育阵地。组织新员工走进红色教育基地，瞻仰革命遗址、聆听先辈清廉事迹，以红色基因浸润初心；集中观看工程领域及青年干部违纪违法警示教育片，深入剖析从“微腐败”到严重违纪的演变轨迹。同时，精心定制包含党纪法规口袋书、廉洁读本、典型案例汇编、廉洁书签等在内的“廉洁大礼包”，便于新员工随时学习、时刻警醒。
　　庄严的仪式感有助于夯实思想根基。各单位广泛开展廉洁宣誓、廉洁承诺活动，督促新员工所在项目党支部负责人一对一开展廉洁“首谈”，面对面提要求、明底线；授予新员工“青廉扣”纪念徽章，寓意时刻扣紧职业生涯每一粒廉洁扣子。全覆盖签订《廉洁从业承诺书》，明确岗位履职权责与风险防控要点，强化自我约束，让廉洁承诺成为职业生涯的“压舱石”。
　　此外，通过廉洁座谈会、成长规划分享、主题文化创作等互动形式，倾听新员工心声，针对性解答困惑，推动廉洁思考走深走实。开展“绘廉画、悟廉心”主题创作活动，以书画、故事分享传递家廉、企廉理念；举办“清风筑梦 廉行致远”职业规划活动，引导新员工制定分阶段成长目标，将廉洁自律作为职业发展底线要求，逐步转化为日常习惯和自觉遵循。 （陈文菊 杨晨雨）