合肥讯 近期，中铁四局各单位深化“导师带徒”工作，将师徒结对、协议签订、跟踪培养、考核评价进行全过程管理，新入职员工“师徒结对”率100%。这是中铁四局党委深化“我为群众办实事”推出的新举措。在党史学习教育实践活动中，四局党委把为员工群众解难题、办实事作为工作的重中之重，以实际工作成效来检验学习教育的效果。
　 7月12日至7月14日，四局党委分别召开总部和合肥地区三级单位党史学习教育阶段总结暨“我为群众办实事”实践活动推进会。7月15日，由四局相关部门负责人组成的联合调研组，赴合肥地区在建重点项目，听取员工群众呼声，就开展“我为群众办实事”活动进行调研座谈。
　 在广泛征求意见的基础上，四局属各单位结合实际纷纷为员工群众解难题、办实事。企业大学针对建造师考试中基层技术人员没有时间学、抓不住重点学等难题，专门开办考证冲刺班，组织报考者进行集中培训，妥善协调工学矛盾，培训后考试通过率超过社会平均值的两倍。四公司通过组织关怀、走访慰问、专项保障和心理关爱等方式，把关爱送到一线；开展了“安全亲子月”活动，组织合肥地区员工子女参观工地、诵读安全家书，与父母共绘安全漫画，增进父母子女之间的感情，用亲情提醒员工注意安全。三公司山东潍坊滨海中央城区综合提升项目党支部在项目部门口设立“事项督办牌”，群众将反映的问题写在督办牌上，党员认领解决，事项解决闭合后才能擦去；组织党团员志愿者在全国助残日当天，走进滨海区大家洼街道，走村入户看望困难老人，以多种形式为群众送关怀、送服务、送温暖，不断推进党史学习教育见行见效。市政公司详细制定“我为群众办实事”清单，明确员工福利类、员工素质提升类、项目管理类、思想政治工作及文化建设类等四大类9项、19件重点工作，委派专人负责，逐一解决清理。 （思轩）