让思想政治工作上桥头、进隧道、到工班，激发员工的工作积极性、主动性、创造性，是中铁四局党委多年来的一贯做法。每年，四局党委都要选定一个主题召开专题思想政治工作会，今年的会议主题是总结推进争先文化，让“争先”精神成为企业思想政治工作的宝贵财富。通过争先文化的实践，促进企业成长为中国中铁“标杆企业”。
　　把关爱送到员工心坎上
　　高俊杰和赵婉月是在新入职员工培训班上认识的，他们的爷爷、父母都曾在或者正在中铁四局工作，共同的话题和“铁三代”的身份让他们越走越近，终于今年3月结束了六年的爱情长跑。6月6日，他俩参加了中铁四局举办的百对新人集体婚礼。“我们两个从小都是在爷爷的筑路故事和父母的筑路生活中长大的。他们一生投身祖国建设，铺路架桥，我们也深感自豪。很荣幸，企业为我们举办了这么隆重热烈的集体婚礼，让我们终生难忘。”高俊杰说，“企业真诚关心我们，也让我们明白身上的责任与使命，唯有通过努力工作来回报企业。”
　　百对新人集体婚礼在巢湖之滨的中铁佰和佰乐精彩举行，这已是该企业第二次为员工举办集体婚礼。“为了解决青年员工结婚难的实际问题，我们组织了此次百对新人的中式集体婚礼。”中铁四局工会女工委主任兼综合部部长储润梅说，“我们在提倡‘健康’‘节约’婚俗新风尚的同时，把传统中式婚礼与现代元素相结合，让他们感受传统文化，提升他们的幸福感和获得感，给他们一个不一样的美好回忆。员工所想的，就是我们要做的。这样的活动不是思想政治工作，胜似思想政治工作。”
　　中铁四局承建的工程项目大多在艰苦偏远的地区，队伍长年流动。做实做好思想政治工作，从源头上稳定队伍，激发起员工奋斗情怀，就显得特别重要。党的十八大以来，中铁四局党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把思想政治工作贯穿于企业党的建设和改革发展的全过程，坚持发展依靠员工群众，发展为了员工群众。每年评选“思想政治工作示范点（线）”，是企业的规定动作。这项活动与企业生产经营和员工生活相结合，在推动管理中起到了极大的促进作用。
　　幸福企业建设方兴未艾
　　黄清华是安徽大学2021年应届毕业生。7月2日，他入职中铁四局二公司，一到公司驻地苏州，便有同事在车站迎接。经过一周培训后，他来到成都地铁项目部，瞬间有了家的感觉。项目部早已给她安排好宿舍，生活用品一应俱全，还指派了工作导师，举办了迎新晚餐。听了工会主席欧浩关于幸福项目部建设情况的介绍，黄清华悬着的“不适应”的担心便放了下来。
　　中铁四局党委开展幸福企业建设，已持续了7年时间。让员工充分享受企业发展成果，已成为企业的实际行动。他们对项目部驻地统一规划，软件、硬件设施统一要求，对员工休假等作了硬性规定，每年开展冬送温暖、夏送清凉活动，千方百计提高员工的幸福指数，让员工安心工作。这些举措对企业发展的促进作用显而易见。企业发展的实践证明，越是重视思想政治工作，越能激发企业的活力。2020年，中铁四局新签合同额2096亿元，完成营业额1130亿元，成为中国中铁系统唯一连续三年实现生产营销双超千亿元的二级企业。
　　特色工作成为企业软实力
　　7月初以来，前来参观中铁四局总部展览厅的客人络绎不绝，数百名新入职的员工也在展览厅接受思想政治工作的第一课——企业历史教育。这个展览厅占地300平方米，里面陈列着数百件从建国初期到新时代的各种珍贵物品，每年接待参观学习者超过400批次。2016年，这个展厅被安徽省委、省政府评定为“爱国主义教育基地”，当地的中小学校也经常组织学生前来接受红色教育。该展览厅已成了中铁四局及当地许多单位进行爱国主义教育的好去处。
　　中铁四局党委注重打造特色思想政治工作品牌。自2001年以来，每两年交替举办“四局好人”评选和企业文化节，已评出200名“四局好人”，举办了十届企业文化节。企业自创自编自演的奋斗三部曲——大型情景组歌《舞动山河》《薪火相传》《奋斗之路》，全景式再现企业发展的历史、精神和故事，这些精神文化产品在社会上产生较大影响、深受业内和员工欢迎，增强了员工的自豪感、使命感和责任感，成为企业发展的又一“软实力”。黄爱国