习近平总书记指出，党建工作的难点在基层，亮点也在基层。中铁四局党委以项目党建为抓手，在强基层打基础上下功夫，为工程项目固“根”铸“魂”，保障了企业高质量发展。近五年，企业获鲁班奖12项、詹天佑奖16项、国家优质工程奖29项。
　　创新施工一线党建“三种模式”。针对施工一线项目点多线长、人员分散特点，推动传统的单体项目党建向项目群党建、片区党建和党建联盟拓展。一是项目群党建增强张力。在同一城市推行一个党组织覆盖3至5个项目的党建新模式，采取轮值制，统筹在各项目开展主题党日、学习教育和组织生活，发挥1+1＞2效应，强化一线党组织的政治功能和组织功能。二是片区党建激发活力。依据工程项目分布，设立9个片区指挥部，同步组建党建工作指导委员会，以“关系在单位，活动在片区”方式，深入开展“党旗红”“争先锋”主题实践活动，一体推进生产营销与党建工作，形成多单位党建同频共振，营造比学赶帮超的浓厚氛围。三是党建联盟汇聚合力。主动联合建设、设计、监理单位及相关政府部门签订党建共建协议书，建立36个党建联盟，做到资源共享、党建共进。
　　固化农民工党建“三项机制”。针对农民工队伍流动性强、组织松散、思想政治工作薄弱等痛点，将项目党建向15万农民工队伍延伸。一是固化党群工作协理员机制，架起连心桥。自2014年起向农民工队伍委派党群工作协理员，加强与农民工党组织、党员和农民工队伍的沟通联系，帮助其健全组织、规范管理、疏导思想、化解纠纷，发挥桥梁纽带作用，把农民工组织起来，把农民工党员作用发挥出来。截至目前，已向国内外项目共委派443名协理员。二是固化“五同”管理机制，绘就同心圆。深化农民工“同管理、同学习、同劳动、同报酬、同生活”管理，实施工资保障制度，提高农民工待遇，指导建立农民工党支部、工会，开办农民工夜校，设立农民工便利超市，增强农民工认同感归属感获得感。三是固化培养成才机制，拓宽成长路。实施素质提升工程，开展技术比武、劳动竞赛等活动，推动农民工由“体力打拼型”向“知识技能型”产业工人转变，建功新时代。近五年，842名农民工取得各类资格证书，农民工刘志祥被评为全国劳模，徐露平荣获全国五一劳动奖章并于2018年当选安徽省总工会副主席（兼职）。
　　推行幸福党建“六安工作法”。针对一线职工长年野外施工、四海为家的情况，以幸福党建为切入点推行“六安工作法”。一是安顿建小家。坚持项目部标准化建设，创建文明工地，因地制宜开辟“幸福农场”，丰富“米袋子”“菜篮子”，打造员工幸福之家。二是安抚多关怀。高度关注一线员工思想动态，针对性开展思想政治工作，增进人文关怀。三是安保防风险。建立风险防控机制，加强安保设施建设，强化管理监督，防范项目风险。四是安康护身心。设立工地诊所、心灵驿站，建立健康档案，定期组织体检、疗养。五是安全保生产。坚持上安全党课，开展“安全优质铸精品”党建活动，发挥党员、群安员、青安岗作用。六是安心促稳定。实施“家属关爱计划”，掌握员工“急难愁盼”，解决子女入学、老人就医等后顾之忧，让员工安心一线。目前，幸福党建“六安工作法”不仅境内全覆盖，还延伸到了“一带一路”项目，为打造“开路先锋”攻坚铁军、确保项目安全优质提供了重要保障。