□梁红祥

 
　　又到年终总结之时，不由想起工作闭环。我们干任何一件事情，从开始到结束，都应该有一个“闭环”。只有“闭环”，才是圆满，也让人觉得做事情靠谱，让人放心。“闭环”体现在日常工作上，是“事事有着落，件件有回音”；体现在生活中，是“有始有终、有头有尾，凡事有个交待”。
　　真正做到“闭环”并不简单。工作上形成“闭环”的标志，不仅是事情做成了，还要干得“好”，在规定的时间内做出反馈，交出了满意答卷。年初，我们各单位都制定了年度生产经营计划。现在，我们就应当梳理一下各项节点目标是不是按期按标得到了落实，过程中存在的问题有没有解决？如果没有解决，就应当再抓紧一点，促进全年工作“闭环”。
　　善于做到“闭环”的人，总是反应出反馈上主动、能力上匹配、结果上负责的状态。他们能及时汇报工作进度和成效，不藏着掖着，始终保持上下信息交流通畅；及时向源头反馈，报告工作进展情况，让领导掌握工作开展的实际状况，有利于调整决策部署，解决存在问题，完善措施办法，加快工作进度。
　　干工作应当强化“闭环”意识。领导和同事可能会忘记你说过的具体话、做过的具体事，但永远会记得，你曾给他们留下的是不是“靠谱”的员工论语印象。能把“闭环”意识落到实处，把手头每一件工作，哪怕是一件小事，都做到极致、完美“闭环”的人，一定具有责任心、认真劲，是讲诚守信、值得信赖托付的人。