自第二批主题教育开展以来， 中国中铁所属单位紧紧围绕 “守初心、 担使命， 找差距、 抓落实” 总要求， 坚持抓思想认识到位、抓检视问题到位、 抓整改落实到位、 抓组织领导到位， 学做结合， 查改贯通， 积极推动习近平新时代中国特色社会主义思想在基层单位落地见效、 推动应对中美经贸摩擦稳增长促改革政策措施落地见效、 推动整顿软弱涣散基层党组织目标任务落地见效、 推动解决员工群众最关心最直接最现实的问题落地见效， 激发出党员干部干事创业热情， 以主题教育成果促进企业高质量发展。 
　　

中铁二局五公司： 盯着问题找症结抓整改

　　中铁二局五公司党委在第二批主题教育中坚持 “学研查改” 一体推进， 以问题为导向， 扎实推动主题教育落地见效。
　　盯着问题找， 找出症结来。公司党委着眼于畅通 “找” 的渠道， 发挥 “自己找” 的能动性， 分两级组织、 分阶段抽查， 督促完成问题检视， 形成自查清单300余份， 并采取调查问卷、 座谈会、 设置意见箱等方式， 征集意见建议 50 条， 帮助公司班子完成问题检视。瞄准 “找” 的靶子， 直奔问题， 建立了两张检视问题清单， 结合巡察反馈问题， 广泛开展“大检视、 大排查、 大整改” 活动； 班子成员以“四个对照” 检视问题85个， 对照党章党规找出56项差距； 普通党员以 “三个对照” 回答 “34条” 自问， 逐一完成问题检视。严格“找” 的标准， 对 “表扬式” 批评和 “甩锅式” 意见及时督促纠正， 对涉及全局性问题专题研究， 围绕铁路、 隧道、 扭损、 双清等难题， 制定10项96条措施， 助力管理能力提升。
　　揪着问题改， 改出实效来。公司党委着力抓好 “立即改” ， 坚持把 “改” 字贯穿始终，把学习研讨、 调查研究、 检视问题中发现的问题进行甄别归类， 立行立改43项； 集中整顿软弱涣散党组织， 制定8项66条自查清单， 责任到人逐步完成了问题整改； 坚持 “带头改” ， 班子成员对调研中发现的问题， 现场解决问题32个； 针对重点项目建设遇到的困难和问题， 现场蹲点帮扶、 带队破解难题，助力项目攻坚。推动 “持续改” ， 针对施工不均衡、 作用发挥不到位、 员工休息休假等问题， 开展专项治理， 制定长效措施80余条，实施 “两单四评双促” 党建提质计划， 以 “见问题就改、 有短板就补” 的行动自觉推动问题整改， 集中解决涉及员工切身利益的问题18个， 让广大员工群众得到实惠、 看到变化。 
　　

中铁十局西北公司： 严格检视， 立行立改

　　中铁十局西北公司党委在第二批主题教育中始终聚焦主题主线， 突出问题检视，抓实问题整改， 以整改落实成果体现主题教育成效。
　　在检视问题中， 公司党委制定时间表、分配任务书、 规划路线图， 分解细化各项工作。13名领导班子成员发挥示范引领作用，采取 “听机关群众意见建议、 听基层党员意见建议、 听普通群众意见建议， 问公司及基层单位管理上存在的突出问题、 问领导班子和党员干部存在的突出问题、 问员工群众急需帮助解决的突出问题” 的 “三听三问” 方式， 到分管单位和部门开展调研43次， 查找人才培养、 施工管理、 员工待遇等方面问题77个， 形成高质量调研报告13篇。
　　落实 “立行立改” 要求， 公司党委针对员工学习培训不足、 质量不高等问题， 从党支部书记和党务工作人员培训入手， 采用唱红歌、 诵经典、 党建工作座谈、 内业资料展评等动静结合形式开展了系列培训； 针对员工工资拖欠、“五险一金” 缴纳滞后等问题， 成立工资发放督导小组， 定期监督，已补发拖欠工资725万元、 补缴 “五险一金”1646万元； 围绕企业发展、 项目整治、 员工待遇等问题， 召开专题研讨会， 废止不适用制度办法129项， 修订完善制度办法27项。
　　同时， 他们注重抓好长期整改， 针对党群后备人才储备不足、 党务干部履职能力有待提高等长期性问题， 制定党群系统工作人员轮训制度， 通过 “学党建业务知识、学工作标准规范”“看党群部门怎么做、 看项目党建怎么做” 和 “提升党建业务能力、提升沟通协调能力” ， 分批持续对全公司专兼职党群工作人员进行轮训。 
　　

中铁电气化局国际工程公司：细照笃行， 力促成果转化

　　在开展第二批主题教育中， 中铁电气化局国际工程公司党总支聚焦主题主线， 聚焦成果转化， 全力推进主题教育走深走实。
　　细照笃行， 公司党总支力求把整改成效转化为推动企业发展的具体举措。通过深入调研 “主动找” ， 征集意见建议发动 “群众找” ， 采取座谈和谈心谈话 “互动找” ， 共查找出52 条、 归类整理 25 个问题。在 “为民服务解难题” 方面， 公司党总支立行立改问题5项， 特别是对 “3+1” 学生的职业通道及新毕业生补贴给予解决， 着力提升国际化人才的忠诚度和满意度。在 “干事创业敢担当” 方面， 检视问题11个， 针对 “国际化发展规划不清晰和国际化人才存在短板” 问题， 党总支针对性开展调研， 召开研讨会， 撰写了 《国际化发展 “153” 发展思路》 调研材料。在 “思想政治受洗礼” 和 “清正廉洁做表率” 方面， 共计征集问题6条， 针对员工群众反映的 “境外党建意识弱化， 党务工作力量配置不足，党建和所属国文化结合不紧、 创新不足， 监管较弱” 等问题， 公司党总支针对性地开展了研讨部署， 拟定了海外党建工作 “135” 总体规划， 即： 打造具有世界一流竞争力的国际化公司， 实施 “筑基、 筑体、 筑魂” 三步走，突出抓好 “固本、 育人、 廉洁、 建家、 文化” 五项工程， 努力打造具有时代特征、 中铁电化特色的海外党建品牌。
　　公司党总支以此次主题教育为契机， 召开文化研讨务虚会， 进一步谋划出国际化发展的工作思路， 统一员工思想， 凝聚发展力量。明确了 “以爱国主义为核心、 以艰苦奋斗为精髓” 的境外思想建设总方针， 提出了铸造 “爱国、 学习、 坚韧、 奉献” 精神的价值追求和树牢 “融心、 融智、 融合， 共建、 共创、 共享” 的 “三融三共” 属地化发展理念， 着力推动企业在境外市场行稳致远。　范勤学 匡小明 张文思 何振杰