重庆讯 日前， 在统计 “党员创新” 案例时， 中铁五局六公司组织部工作人员发现， 针对解决施工生产难点的典型案例超过 20 个。这从一个侧面反映出该公司党委今年不断探索基层党建工作新途径， 通过实施 “四步走” 持续强化党员教育管理取得的成效。
　　从组织好主题党日入手， 该公司党委采取 “一月一主题” 的方式， 围绕 “学、 议、 作” 开展组织生活会、 上党课、 警示教育、 志愿服务等活动， 加强党员学习教育， 增强党员党性观念。今年以来， 公司班子成员共为公司500余名在岗党员干部讲专题党课37场次， 邀请党校教师、 先进模范到基层一线讲党课5场次， 各级党组织开展党员志愿服务30余次。
　　推行电子党员证， 实现了党组织对党员的信息化管理。电子党员证通过软件为党员生成个人专属二维码， 完整地保留了纸质党员证中的基本信息， 内容涵盖入职以来的相关履历、 奖惩情况及参加组织生活等内容。目前， 全公司540余名在岗党员均有电子党员证。
　　实施 “党员积分制” ， 则让党组织实现了对党员量化管理。“党员积分” 主要由学习、 纪律、 民主评议和奖励等方面组成， 积分每年度按150分计算， 重点突出党员履行义务、 参加党内活动、 发挥先锋模范作用等情况。积分制的实施有效地调动了广大党员发挥先锋模范作用的主动性和积极性。
　　在工程项目， 公司党委推行党员 “亮身份、 争做先锋， 亮承诺、 争做骨干， 亮业绩、 争做标兵” 活动，引导广大党员立足岗位、 实干创新， 在安全生产、 经营管理、 节支降耗、 提质增效等各项工作中争先创优。今年以来， 全公司共设置了178个 “党员先锋岗” ， 34个 “党员安全责任区” ， 涌现出解决生产难点20余个 “支部精品工程” 和 “党员创新” 案例、 10余个技术革新创新创效项目和3个攻关课题， 为企业累计节约成本500余万元。 （赵靓）