中铁隧道局党委

　　开展主题教育中， 中铁隧道局党委践行群众路线， 紧密依靠企业员工， 让主题教育走出会议、 走出讲堂， 走进一线群众、 走进施工现场， 深入掌子面、 深入员工心， 筑牢企业根， 98.5%的党员干部对主题教育成效评价为 “好” 。
　　一、 坚持开门抓学习， 让创新理论植根隧道中去， 把“初心” 立起来。局党委在组织3次集中学习研讨的基础上， 坚持讲好 “三个故事” ， 让初心在党员干部心中立起来。讲好身边的故事。15名局领导班子成员， 分别为局机关和14个项目1200名党员干部， 讲授专题党课16堂，重点讲清对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和认识， 讲清母永奇、 李友坤、 王永林等一批身边员工奉献国家重点工程的先进事迹， 为党员干部守初心担使命树立标杆。讲好革命先辈的故事。组织110名党员领导干部到延安革命圣地开展实地践学， 聆听革命先辈追寻初心使命的先进事迹并邀请知名教授作 “守初心担使命” 专题辅导报告。讲好典型人物故事。制作 《初心》《使命》 《一封特别的信》 专题片， 分别讲述92岁老党员李建英几十年忠贞不渝， 牢记初心使命， 为民服务的赤子情怀以及青年一代中隧人忠诚担当的典型事迹。
　　二、 坚持开门查问题， 让检视问题从隧道中来， 使“作风” 硬起来。局党委坚持把动真碰硬检视问题作为检验党员干部作风的 “试金石” ， 确保问题找得准， 根源挖得深。坚持领导问题现场找。15名班子成员， 深入到26个项目开展调查研究， 围绕落实中央决策部署、 提高党建工作质量、 推动企业高质量发展等课题， 撰写调研报告15篇， 查找影响企业改革发展的问题79个。坚持领导问题群众找。通过设立意见箱、 召开座谈会、 发放意见征求表、 谈心谈话等形式， 广泛听取员工心声， 了解员工期盼， 共查找领导班子问题33个， 班子成员问题66个。坚持领导问题群众评。局党委将局领导班子列入专项整治的9个方面35个问题， 15名班子成员的98个问题， 局机关21个部门支部的102个问题， 印发至机关各部门、 各基层单位、 各项目部， 接受员工的评议监督检验， 找准影响改革发展的重大问题， 铸造了党员领导干部脚踏实地、 忠诚担当， 推进高质量发展的作风。
　　三、 坚持开门搞整改， 让整改措施落实到隧道中去，将 “使命” 担起来。局党委坚持整改问题从基层一线来，整改落实到基层一线去， 从四个方面精准发力， 力求让整改成果惠及员工。一是在加强企业管理上精准发力。在玉磨铁路项目召开项目管理大会， 对部分项目亏损严重、二次经营困难、 施工中技术难度大等问题制定精准对策，实施简政放权， 提出放管服措施20条； 召开经营专题会议， 推进营销体制改革； 开展安全大检查， 保持企业和谐稳定。二是在员工帮扶上精准发力。筹集资金， 解决了一批长期拖欠工资、 欠缴五险两金等员工关心的问题； 研究制定大瑞、 丽香、 玉磨等特困项目精准帮扶对策， 助推困难项目早日走出困境。三是在整治违规违纪上精准发力。对违规提拔干部、 审计发现问题、 经济案件等进行追责处理， 48名党员干部受到党纪政纪处分。四是在专项整治上精准发力。针对影响企业改革发展的235个问题，研究制定专项整治方案和推进表， 对需要长期持续整改的45个问题， 制定专项措施持续推进整改。通过主题教育， 激发了党员干部担使命、 敢作为的士气， 推进了国家重点工程建设。国家 “一带一路” 重点工程大瑞铁路高黎贡山隧道突涌处治理提前46天完成； 全国最大直径盾构深圳春风隧道盾构圆满始发； 最具挑战性的水下工程汕头海湾隧道盾构掘进突破1000米。

中铁隧道局党委书记于保林作交流发言。