安徽芜湖讯　8月23日上午,中铁四局市政公司芜湖项目部组织全体员工， 通过中铁惠园APP参加了股份公司组织的线上心理健康测试， 增强员工对于自身心理状况的了解， 提高对员工心理健康保护的针对性和有效性。
　　进场以来， 芜湖项目部积极落实股份公司、 集团公司要求， 将员工健康关爱计划与幸福项目部建设有机结合起来， 多举措、 全方位地做好员工心理健康保护， 营造让员工心理健康成长的氛围。
　　营造幸福的驻地环境。项目部在创建之初， 全体员工集思广益、 齐心共建温馨驻地， 极力打造具有 “四有” 功能的 “温馨家园” ， 即员工有学习、 业余娱乐的场所， 有干净舒适、 功能齐全的生活区， 有可口味美的食堂伙食， 有优美、 整洁的驻地环境； 加强 “三工建设” ，投入专项资金统一配备食堂消毒柜、 开水箱等设施， 便利员工生活，实现驻地设施功能齐全、 员工生活温馨舒适的目标。
　　搭建两个活动场所。项目部在统一标准化硬件设施的同时， 加大员工人文关怀， 设置员工 “心灵驿站” 和活动阅览室， 通过环境的个性设计、 色彩的合理搭配和空间布局的优化， 营造温馨和谐的文化氛围， 打造具有特色功能的放松空间， 为员工身心健康提供保障； 系统开展员工心理健康相关的培训和活动， 普及心理健康知识， 帮助员工加强自我认识、 提升情绪管理能力。
　　设置三项工作机制。项目党组织建立 “五必谈、 五必访” 工作机制， 工会组织建立 “员工个性化档案” 收集机制和 “三让三不让” 政策落实机制， 多途径及时了解员工思想状况、 实际困难以及必要的个性化需求， 点对点进行帮扶。
　　开展多项关爱活动。在节假日， 项目部积极组织开展区域篮球赛、 乒乓球比赛等文体活动， 丰富员工业务文化生活， 让员工保持积极向上的心态；“春送健康”“夏送清凉”“冬送温暖” ， 及时了解员工需求， 持续开展好 “四季送” 等关爱活动； 落实休息休假、 职工疗养， 让员工以更好的精神面貌投入到施工生产中去。 （梁培培 陶悦）