太原讯 “安队长， 又来听课啦？你手里攥着韩国工程博士文凭， 来项目听什么财务课。 ”“干管理不比搞技术， 可不敢钻一行、 吃老本， 得样样学、 行行精呀。 ” 近日， 中铁上海局七公司太原地铁项目安全员孙航和一起学习的协作队伍队长安善福在 “周培训” 课堂上开起了玩笑。
　　原来， 员工年轻化、 经验少一直是制约该公司项目管理的大难题， 多数青年员工对工作干什么、 怎么干往往是一知半解、 不得要领。为此该公司组织开展 “业务大学习、 岗位大练兵、 素质大提升” 教育培训活动， 并聚焦主业编发 《岗位学练手册》 充实员工学习 “知识库” ， 通过学、 练、 考、赛、 评快速提升年轻员工的业务基本功。
　　太原地铁项目依托公司培训方案积极启动 “周培训” 学习计划， 每周五晚六点半组织全体员工准时开展 “每周一课” ， 带动员工素质整体提升。项目瞄准现场管理的 “靶子” ， 精心编排培训计划， 并由部门负责人、 专家能手组成讲师团授课。讲课内容都是关于安全生产、 质量管控、 施工技能的 “干货” ， 没有花架子， 听完就能用。
　　干巴巴念稿子照本宣科可不行， 为了讲出效果， 讲师们变着花样出奇招。实验室主任把行话术语翻译成白话讲，“混凝土好比泥巴， 坍落度就像泥巴的落地效果” ； 安质部长把混凝土养护说成美女化妆，“美女脸上怎么能有粉刺般的蜂窝麻面呢” ……每堂课后， 学员对讲师进行提问互动、 现场点评和打分测评， 反馈学习效果， 项目对每月评选的优秀讲师进行500元授课奖励， 激发教学热情。
　　协作队伍听说项目开了大讲堂， 也纷纷主动前来听课。“这样实用的课我们还想经常上！ ”课堂上的幽默讲解和鲜活案例让许多工友津津乐道。“讲课起到了很好的作用， 员工已慢慢从被动学习转变成主动进步， 业务熟悉了， 工作失误有了明显减少” ， 项目书记说，“下步项目还要丰富内容， 创新方式， 寓教于乐。 ”
　　据了解， 自5月3日启动培训以来， 该项目已开展8期 “周培训” 主题课堂， 累计培训项目员工和劳务工人240余人次。 （陈伟 郭改香）