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发布日期:2018年10月31日
深扎根 广铸魂 引领企业高质量发展
文章字数:1,709

中铁四局党委

  在企业发展的各个阶段,中铁四局始终坚持党的领导、加强党的建设。尤其是党的十八大以来,全面提升党建工作质量,充分发挥政治工作优势,推动企业由小到大、由弱到强、由传统向现代转变,发展成为中国中铁的标杆单位。
  一、坚持“三个覆盖”,构建高效率的党建工作体系,实现党的领导与法人治理结构有机统一
  1.坚持网格化运作,实现组织设置全覆盖。一是确立企业党委的法定地位。修订《公司章程》,实现了加强党的领导与完善公司治理相统一。二是规范基层项目的组织设置。全面落实“四同步,四加强”的工作方针。三是探索灵活多样的建设模式。确立了“国际部主管、区域中心主营、子分公司主建”的组织体系,相应调整了境外党组织机构;探索独立式、联合式、融入式三种组织模式,实现农民工党员动态管理。
  2.坚持矩阵化安排,实现责任体系全覆盖。一是建立“69442模式”的责任体系。构建“抓住关键人,带动一班人”的责任体系。二是完善大政工的工作机制。制定加强全局党建工作、思想政治工作、党风廉政建设和群团工作等4个《实施意见》,形成党委牵头、班子分工、齐抓共管、全员参与的大政工格局。三是构建严细实的考核机制。坚持“述职述党建、评议评党建、考核考党建”,突出对第一责任人的监督。
  3.坚持流程化设计,实现决策程序全覆盖。一是履行“前置程序”。全面落实党委对企业生产经营改革管理和党建工作重大问题的前置研究。二是落实“三重一大”。形成了各司其职、协调运转、有效制衡的公司治理机制。三是实施“党政会签”。增强了项目党组织参与管理和决策的力度。
  二、深化“三个功夫”,打造高素质的干部员工队伍,实现党要管党与全面从严治党有机统一
  1.在从严管理领导队伍上下功夫。一是严抓干部选拔。严把选人用人的民主推荐关、组织考察关、民主集中关、签字背书关和个人事项核查关。二是严抓教育培训。通过党风廉政教育,增强领导人员廉洁从业意识;通过实施领导干部制度化轮训,提升领导干部综合能力素质。三是严抓日常管理。定期进行考核考察,实现了干部从严管理的常态化。四是严抓作风建设。从严防范和查处各种隐形、变异的“四风”问题,推动了干部作风持续好转。五是严抓案件查处。定期开展巡察,形成了规范用权、失责必究的浓厚氛围。
  2.在从实管理党员队伍上下功夫。一是党员发展重质量。坚持把骨干培养成党员、把党员培养成骨干,提升了党员发展质量。二是党员教育重实效。坚持学习教育常态化制度化,提升了教育实效。三是党员管理重作用。围绕急难险重任务,大力开展党员先锋工程、突击队、科技攻关等活动,培育了一大批优秀共产党员。
  3.在从暖管理员工队伍上下功夫。坚持以人为本,倡导温暖关怀,大力推进幸福企业建设,深入开展幸福项目部创建。坚持企业发展成果与员工共享,坚持员工收入正常增长机制,坚持收入分配向一线倾斜,加强员工人文关怀,持续改善员工的生产生活条件。   
  三、推动“三个落地”,凸显高质量的政治工作优势,实现党建工作与企业中心工作有机统一
  1.推动党的决策部署落地,引领企业科学发展。局党委将党的决策部署融入企业战略,提出了“客户推崇、伙伴信赖,员工幸福、社会尊重的一流现代化企业集团”的美好愿景,明确了“一个目标、两轮驱动、五大板块、四大支撑”的发展思路,引领企业始终沿着科学发展的轨道稳步前进。
  2.推动党的政治优势落地,激发强大发展动力。一是广泛开展主题活动。“积极开展青藏高原党旗红、党旗飘扬杭州湾、客运专线党旗红”等系列活动,有力推动了重点工程建设。二是持续深化区域党建。通过主题活动、区域联动、企地共建、党建联建等方式,促进区域生产经营滚动发展。三是创新境外项目党建。总结形成的“抓好五个关键”“遵循六安法则”等境外党建经验做法,取得突出成效。
  3.推动核心价值体系落地,打造坚强的文化支撑。坚持文化强企,积极构建核心价值体系、加强项目文化建设、定期举办企业文化节和开展“四局好人”评选,全力推动企业文化落地生根。先后成功举办“中国中铁四局杯”农民工·我的兄弟姐妹全国摄影大赛获奖作品展;自创自编自演的大型情景组歌《舞动山河》,获得中央企业精神文明建设“五个一工程”奖。局先后荣获“全国文明单位”“全国建筑业企业文化建设示范企业”等称号。