西安讯 近日，中铁一局为落实股份公司关爱员工健康的工作要求，推出了“七项措施”，加大员工健康关爱计划实施力度。
　　该局推出的“七项措施”是：制定一套执行体系、选定一批试点项目、培养一支骨干队伍、设计一个形象logo、确立一个共保模式、建立一个试点交流群、实行一套督导机制等，以此推进员工健康关爱计划精准落地。
　　该局积极组织所属各单位认真学习贯彻股份公司工会的相关文件，起草适合本单位实际的《员工健康关爱实施细则》，包括确定健康关爱计划落实路径、安排员工健康体检、普及心理健康知识、摸底心理健康状况、疏导情绪等11个板块的内容，使各层级管理人员拿到实施细则后即可上手进行操作。他们在已满足必备条件的单位中，选择6家局级试点、23家下属单位试点，并举行了“员工健康关爱计划试点启动仪式”。
　　通过培训工会干部，使他们全面了解和掌握员工健康关爱计划的内容和运行方式，培养业务骨干，组建心理咨询师志愿服务队，为员工提供心理咨询。该局先后对150名局、处、项目部三级工会干部进行了员工健康关爱业务培训，选送8名员工进行了企业内训师培训、48名工会干部参加健康委员培训并取得上岗证书，59名国家二、三级心理咨询师加入志愿者服务队。
　　该局设计了一款“用双手呵护、让心灵开花”为寓意的形象logo，以此体现企业对员工关心关爱的理念。以“3+1共保模式”，确保计划有效落实，即由1名专职工会干部、1名健康委员、1名试点单位的工会主席，共同负责1个试点项目，3人共同协作，确保工作落实。
　　该局还在试点单位建立微信工作群，适时推送有关开展健康关爱计划的工作经验和做法，及时答疑、解惑，实现资源共享。将PDCA循环管理模式运用到员工健康关爱计划中，针对试点单位的不同特点，分级督导协作，力争在试点阶段，探索出较为成熟的做法。 （武宁 成亮）